В предыдущих темах мы не раз убеждались в том, что выявление проблем и «доведение их до кондиции» подготовленности к постановке задачи, — это трудное препятствие на пути эффективного управления.
Но не успели мы перейти к следующему этапу проблемно-ориентированного анализа, как тут же сталкиваемся с еще одной преградой. А ведь поначалу казалось все просто, и нам надо было только поставить задачи на основе выявленных проблем.
Однако практика показывает, что ставя различные управленческие задачи, мы делаем это, не всегда зная и понимая, что представляет собой само понятие «задача». Иными словами, ставим «то, не зная что…»

Мы, руководители, очень хотим, чтобы наша борьба с проблемами в образовательных организациях была победоносной и эффективной. Но для этого мы не станем «палить пушкой по воробьям», а вооружимся не только знаниями о том, где «расположился противник», но и будем обретать умения распознавать его главные «боевые части».
И освоении такого управленческого мастерства нам поможет построение «дерева проблем».
Однако у этой технологии есть одна принципиальная особенность применения, связанная со спецификой и индивидуальностью каждой образовательной организации. Поэтому дерево проблем в каждой школе, детском саду, доме творчества и т. д. будет своим, «доморощенным» и выращенным на конкретной «почве» недостатков организации и условий деятельности.

Руководитель как глава вверенной ему в управление образовательной организации, является еще и главнокомандующим в борьбе с проблемами, существующими и возникающими в ОО. И нам, возглавляющим это сражение, необходимо не только мобилизовать свое «войско» на этот бой, но вести его грамотно и правильно до победоносного завершения. А для этого мы должны хорошо знать своего противника, прочно расположившегося на обширном проблемном поле образовательной организации.
Поэтому перед началом сражения нам следует провести четкую рекогносцировку, чтобы знать диспозицию — «расположение» проблем в объекте управления, на которые мы и будем направлять свое победоносное воздействие.
Однако наш противник очень хитер и коварен, поскольку запутывает нас и количеством своих боевых проблемных единиц, и неясностью их нахождения в системном объекте анализа.
Но мы не станем уступать перед трудностями, ведь знание проблем  это уже половина победы!

Нами пройден важный рубеж  середина учебного года, точка на «карте» процесса управления, где мы оцениваем промежуточные результаты и эффекты наших сражений с проблемами, которые были поставлены в начале годового пути.
Конечно, не все измеряется в управлении арифметически, сложением двух полугодий и вычитанием из того, что наметили, половины того, что выполнили. Но все же ощутимый эффект достигнутого мы должны увидеть в результатах своих управленческих стараний, направленных на уменьшение проблем в наших образовательных организациях.
Но если таковой эффект не наблюдается, мы погружаемся в поиски причин проблемы «нерешения проблем».

Вот и еще на одну цифру прибавляется год наступающий И на место уходящего 2017-го приходит 2018-ый В традиции Нового года мы желаем друг другу счастья и здоровья, любви и всех благ, побед и свершений.