Для педагогических работников и обучающихся завершился очередной учебный год и можно подумать об отдыхе, а для руководителей образовательных организаций и органов исполнительной власти в сфере образования начался период подготовки к новому учебному году. Процесс очень важный, сложный, трудоёмкий, а главное  чётко ограничен по времени. К 20 августа все образовательные организации должны быть готовы к старту нового учебного года.

Летний период  период не только отпусков и каникул, но и активного движения трудовых ресурсов. Именно в этот период в образовательных организациях чаще всего появляются вакансии по различным должностям и в первую очередь вакансии педагогических работников. В данной публикации рассмотрим основные правила и возможные ошибки, которые чаще всего допускаются при размещении информации на официальном сайте образовательной организации (и не только на нём) о наличии вакансий.

Оформление трудового договора на определенный срок фактически ничем не отличается, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный. Рассмотрим ключевые моменты.

Законодательством предусмотрен ряд обязанностей по обработке персональных данных работников. Руководствоваться при этом работодателю следует не только положениями ТК РФ и федеральными законами, но и локальным актом, который должен быть в каждой организации. Рассмотрим основополагающие моменты данного вопроса.

Вопрос самоконтроля работодателя никогда не теряет своей актуальности. «Электронный инспектор»  электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства. Вопросы самоконтроля рассмотрим в данной публикации.