Законодательством предусмотрен ряд обязанностей по обработке персональных данных работников. Руководствоваться при этом работодателю следует не только положениями ТК РФ и федеральными законами, но и локальным актом, который должен быть в каждой организации. Рассмотрим основополагающие моменты данного вопроса.

Вопрос самоконтроля работодателя никогда не теряет своей актуальности. «Электронный инспектор»  электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства. Вопросы самоконтроля рассмотрим в данной публикации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. О чём нужно помнить, чтобы не стать нарушителем законодательных норм?

В образовательной организации, как и в любой другой, встречается ситуация, когда работник, работавший по совместительству, желает перейти к данному работодателю на работу в качестве основной (или это необходимо работодателю). Что необходимо учитывать при таком переходе, когда это лучше делать и о чём нужно обязательно помнить, учитывая специфику работы в системе образования.

Тема увольнения с работы за прогулы в образовательной организации казалось бы неактуальна. Но если работодатель принял решение об увольнении работника любыми путями и способами, то используются все «удобные моменты и поводы». Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин. Данная публикация как раз и будет посвящена  увольнению за прогул, если работник не появляется на работе. Рассмотрим ситуации, в которых принятие решения не всегда очевидно.