Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация педагогических работников на установление соответствия занимаемой должности: сроки, порядок проведения, оформление результатов процедуры. Обязанность или право педагогического работника проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? На кого распространяется Порядок проведения аттестации педагогических работников, утверждённый приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 276 от 07.04.2014 г.? Рассмотрим ответы на поставленные вопросы в данной публикации.

Рассмотрим вопросы аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (статья 49 «Аттестация педагогических работников») установлено:

1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

?

Таким образом, педагогическому работнику предоставляется выбор: 1 раз в 5 лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, либо в добровольном порядке пройти аттестацию на первую или высшую квалификационную категорию. Если работник не захотел добровольно пройти аттестацию с целью получения квалификационной категории, то он будет обязан пройти процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности. В статье 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Из этого следует, что педагогический работник не имеет права отказаться от этой процедуры, за исключением ситуации, когда он в добровольном порядке прошёл аттестацию на первую или высшую квалификационную категорию.

Рассмотрим основные вопросы, связанные с прохождением процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности.

Порядок проведения аттестации педагогических работников утверждён приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее — Порядок).

изображение Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее — педагогические работники). Ознакомившись с указанным перечнем должностей, становится понятным, что аттестация руководителя образовательной организации, его заместителей не подпадают под аттестацию на соответствие занимаемой должности, установленную данным Порядком, но это совсем не означает, что данные работники освобождены от этой процедуры.

В соответствии с новым Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.

Не подлежат аттестации педагогические работники:

  • имеющие квалификационные категории;
  • проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников сразу же после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности.

Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

Согласно документу, теперь аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями (далее — аттестационная комиссия). В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и в обязательном порядке — представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

Для проведения аттестации на каждого педагога работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие сведения о нём:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • наименование должности на дату проведения аттестации;
  • дата заключения по этой должности трудового договора;
  • уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
  • информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
  • результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
  • мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

Можно ли педагогическому работнику назначить внеочередную аттестацию?

Возможности проведения для педагогических работников внеочередной аттестации, к примеру, в случае наличия жалоб на ненадлежащее исполнение педагогическим работником должностных обязанностей (в том числе имеющим квалификационную категорию) Порядком аттестации не предусмотрены.

В этих случаях следует руководствоваться статьей 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

С какими документами знакомится аттестуемый работник?

Работодатель обязан ознакомить работника под личную роспись:

  • с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, — не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику;
  • с представлением — не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых он составлен.

Порядок процедуры аттестации.

Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагога. Заседание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

В случае отсутствия педагога в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чём работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новым Порядком аттестации не предусматривается.

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника) (помните, что не бывает должности «учитель математики» и т. д., есть должность «учитель»);
  • не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Решение принимается аттестационной комиссией отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Как оформляются результаты аттестации?

Порядок аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой педагогом должности не предусматривает оформление на него аттестационного листа.

Результаты аттестации заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогами, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня её проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.

Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трёх рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации педагогических работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям при переходе в другую организацию. Следовательно, работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных Порядком аттестации.

О рекомендациях аттестационной комиссии.

Аттестационные комиссии дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

изображение Следовательно, работодатель, имея намерение принять на должность педагогического работника претендента, у которого отсутствует требуемое образование, но который, по мнению работодателя, обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, теперь вправе, руководствуясь пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации, для получения соответствующей рекомендации обращаться в аттестационную комиссию, в полномочия которой вменена такая функция, не создавая для решения таких вопросов специальную аттестационную комиссию. При этом роль аттестационной комиссии будет состоять в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.

Поскольку приём на работу в указанных случаях обусловлен выполнением качественно и в полном объеме возложенных должностных обязанностей, чего заранее работодатель знать не может, то в целях проверки этих возможностей будущего работника аттестационная комиссия может включить предложение об установлении при заключении трудового договора испытательного срока в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ.

В таком же порядке на должность педагогического работника может быть принят выпускник, получивший среднее или высшее профессиональное образование, но претендующий на должность не по полученной специальности, только без установления испытательного срока.

Применение пункта 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования следует осуществлять без употребления слов «в порядке исключения» по аналогии с тем, как это было установлено приказом Минздравсоцразвития России от 25 октября 2010 г. № 921н, которым внесены изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9.

Если принято решение о несоответствии работника занимаемой должности?

Результаты аттестации о несоответствии педагога занимаемой должности могут послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако, увольнение по данному основанию не является обязательным, но допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т. е. в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ) педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев).

Что касается педагогических работников, квалификация которых не соответствует требованиям к направлению профессиональной подготовки, предусмотренной квалификационными характеристиками: «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо деятельности в образовательном учреждении, то это не может явиться причиной для их увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это не подтверждено результатами их аттестации.

Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуем ознакомиться с материалами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (информационный бюллетень № 6, информационный бюллетень № 8), в которых рассмотрены многие спорные моменты порядка аттестации педагогических работников.

Написать комментарий

Прикрепить файл
Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов (текст, видео, аудио), объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных

КомментарииКомментариев: 312

  • фото
    Анастасия Александровна 16 октября 2015

    Можно для себя выяснить такой момент - вторая квалификационная категория приравнивается к соответствию занимаемой должности?

    • фото
      Александр Звягин 16 октября 2015

      Анастасия Александровна, соответствие занимаемой должности - это результат процедуры аттестации на установление "соответствия занимаемой должности". Никакого отношения к квалификационной категории это не имеет! Ранее были квалификационные категории: вторая, первая, высшая. Сейчас есть только первая и высшая квалификационные категории.

  • фото
    Денис 18 октября 2015

    Подскажите, пожалуйста, через какое время можно подавать документы на первую категорию. Установлены ли какие-то требования к стажу работу для получения первой категории? Обязатель но ли наличие соответвия занимаемой должно для получения первой категории?

    • фото
      Александр Звягин 18 октября 2015

      Денис, самое главное - наличие результатов работы! Если они есть, то можно проходить аттестацию. Относительно сроков: если у Вас нет квалификационной категории и Вы только трудоустроились, то два года Вы можете спокойно работать - Вас никто не будет заставлять проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности! Но Вы в добровольном порядке подать документы на аттестацию ( на первую квалификационную категорию), тогда в случае положительного результата, Вам не надо будет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    karuzina@inbox.ru 31 октября 2015

    Уважаемый Александр Сергеевич! Сотруднику детского сада был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в середине отпуска сотрудник предоставляет справку-вызов из высшего учебного учреждения о предоставлении ему дополнительного (учебного) отпуска. Как правильно поступить, если перенос ежегодного отпуска не совпадает с пунктом ТК РФ. Спасибо!
    Будет ли применяться профстандарт сотрудника кадровой службы к сотрудникам детского сада, отвечающим за кадровое делопроизводство. Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 01 ноября 2015

      Татьяна, перенос отпуска оформляется также как и в случае, если работник предоставит больничный лист в период отпуска.Я не могу говорить о проектах документов.

  • фото
    Татьяна 08 января 2016

    Здравствуйте.я работаю учителем в школе. В этом году меня лишили выплаты стимулирующей части на 100%. Я заполнила оценочный лист, баллы за результативность были достаточно высоки, но я сдала не в полном обьёме документацию, а именно планы, программы и тд, в течение года мне было вынесено одно замечание, замечания я не устранила, в устной форме мне объявили, что стимулирующую часть в связи с этим я не получу, никакой выписки из приказа я не видела и не подписывала. Являются ли мои упущения при работе с документацией при высокой результативности и отсутствия другого рода нарушений причиной подобных действий по отношению ко мне администрации школы?

    • фото
      Александр Звягин 08 января 2016

      Татьяна, чтобы дать ответ на Ваш вопрос - нужно знать содержание локального акта вашей организации, который содержал бы нормы оплаты труда, в том числе - основания для стимулирующих выплат! Если у вас прописано, что отсутствие дисциплинарного взыскания - это одно из условий получения выплат стимулирующего характера, то все действия администрации находят оправдания! Другое дело - наличие самого приказа о дисциплинарном взыскании???

  • фото
    Ирина 19 января 2016

    Александр Сергеевич, добрый вечер! Я часто обращаюсь к Вам за помощью и получаю квалифицированные ответы на свои вопросы. Большое Вам спасибо. Вопрос по поводу педагогических званий мастеров производственного обучения , которые были присвоены при Украине ( регион Крым). У мастеров п/о были педзвания "мастер производственного обучения 1 и 2 категории", согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» я правильно поняла есть только квалификационные категории , педзваний нет. Как быть с "былыми заслугами" мастеров п/о , им надо начинать с мастера производственного обучения без категории, и аттестоваться по-новой на 1 категорию , а потом на высшую. И надо это было сделать еще с 01.01.2015года. Заранее благодарна за ответ.

    • фото
      Александр Звягин 19 января 2016

      Ирина, если я правильно понял Ваш вопрос, то работникам были присвоены "звания" (ведомственные награды), а не "квалификационные категории". Если Вы из республики Крым, то за ведомственные звания Украины у вас предусмотрены доплаты (это учтено в региональном документе), но к квалификационным категориям это отношения не имеет! Данные работники должны пройти процедуру аттестации согласно действующему законодательству РФ.

  • фото
    Ирина 19 января 2016

    Cпасибо за ответ.

    • фото
      Александр Звягин 19 января 2016

      Рад помочь, обращайтесь!

  • фото
    Ирина 28 апреля 2016

    Александр Сергеевич, вопрос из Крыма, колледж химической промышленности. Мастер п/о работает с 01.09.2011 г. Курсы не прошла. Диплом профпереподготовки "Педагогика и образование" получен в январе 2016 года. Может ли работать мастером п/о без аттестации на СЗД с 01.09.2016 года, если нет, то какой порядок действий администрации колледжа по отношению к работнику. У мастера п/о есть трое детей до 14 лет , двое из них под опекой. Второй вопрос: Она же по внутреннему совмещению выполняла работу преподавателя спецдисциплин в указанный период с перерывом в один год. Может ли она выполнять работу преподавателя по внутреннему совмещению с 01.09.2016 года без прохождения курсовой подготовки. И если можно то вопрос третий: Преподаватель спецдисциплин имеет диплом по квалификации "Инженер, химик-технолог" , Аттестат доцента и диплом кандидата химических наук имеет ли он право читать часы по химии. Заранее спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 28 апреля 2016

      Ирина, отвечу по порядку:
      1. При наличии переподготовки по педагогике - да, имеет право. Аттестовать Вы можете данного работника самостоятельно на соответствие занимаемой должности;
      2. Переподготовка пройдёна, получен документ в январе 2016 г - соответствует требованиям. Проблем нет!
      3. Человек имеет высшее профессиональное образование, уровень квалификации, вероятно, что соответствует требованиям (раз это ещё и кандидат химических наук). Вы можете аттестовать работника на соответствие занимаемой должности. Это право образовательной организации. Учитывайте сроки работы человека в организации.

  • фото
    Ирина 28 апреля 2016

    также прошел обучение по профессиональной переподготовке "Педагогика и образование"

    • фото
      Александр Звягин 28 апреля 2016

      Замечательно! Вообще никаких вопросов!

  • фото
    Анастасия 24 августа 2016

    Здравствуйте! Я проработала в организации 2 года на должности педагог-психолог. Теперь меня "срочно" отправляют на аттестацию. Скажите, пожалуйста, могу ли я сейчас еще не проходить аттестацию, есть ли у меня на это время?

    • фото
      Александр Звягин 24 августа 2016

      Анастасия, если Вы не желаете проходить аттестацию с целью получения квалификационной категории, то Вы будете обязаны пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности непосредственно в образовательной организации, в которой Вы работаете.

  • фото
    Анастасия 25 августа 2016

    Александр Сергеевич, а могу ли я опираться на то что, аттестацию проходят один раз в пять лет. То есть два года прошло и я уже могу аттестоваться, но у меня в запасе есть три года. Или я не правильно понимаю?

    • фото
      Александр Звягин 25 августа 2016

      Анастасия, Вы не правильно понимаете суть документа: раз в пять лет - это в случае наличия действующей квалификационной категории или аттестации на соответствие занимаемой должности. Как я понял из Вашего вопроса - у Вас нет ни соответствия, ни категории, а два года Вы уже проработали?! В этом случае - читайте ответ выше (Вы должны аттестоваться).

  • фото
    Анастасия 25 августа 2016

    Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 25 августа 2016

      Анастасия, не за что, обращайтесь.

  • фото
    Светлана 28 августа 2016

    Я получила соответствие с занимаемой должностью 4 года назад, уже собиралась подавать документы на первую категорию,уточню ,что работаю в детском саду,с первого сентября меня пригласили работать в нлый детский сад,я согласилась,но мне говорят ,что теперь я должна проработать 2 года в новом саду и подавать документы опять на соответствие,а потом только на первую, теряю в зарплате, и время,правомерно ли это или я могу подавать документы на первую категорию.

    • фото
      Александр Звягин 28 августа 2016

      Светлана, соответствие занимаемой должности - результат аттестации, который действует только в конкретной организации, которая Вас аттестовала. В Вашем случае Вы имеете полное право подать заявление для прохождения процедуры аттестации на первую квалификационную категорию.

  • фото
    Светлана 23 сентября 2016

    Александр Сергеевич, если учитель, имеющий квалификационную категорию или аттестованный на соответствие должности "учитель", выполняет в порядке совмещения в своей школе работу по должности "педагог дополнительного образования" или "педагог-организатор", должен ли он быть аттестованным на соответствие по этим должностям?

    • фото
      Александр Звягин 23 сентября 2016

      Светлана, прошу Вас посмотреть приложение №3 следующего документа "Отраслевое соглашение
      по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы". В этом документе сказано: "В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
      при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
      при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
      при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:.....

      Конкретно по Вашему случаю. Если квалификационная категория установлена по должности учитель (аналогично соответствие), то она должна засчитываться для следующих должностей:
      воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа);
      социальный педагог;
      педагог-организатор;
      старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

      Обращаю Ваше внимание, что должен быть региональный документ! Я не знаю из какого региона Вы мне пишите, поэтому отвечаю только по федеральному законодательству. Также поинтересуйтесь данным вопросом в Вашей образовательной организации (отражено ли это в коллективном договоре).

  • фото
    Татьяна 02 октября 2016

    Для подачи заявления и папки с материалами на аттестацию должен ли педагог брать день за свой счет?

    • фото
      Александр Звягин 02 октября 2016

      Татьяна, законом об образовании и приказом по аттестации это не предусмотрено.

  • фото
    Светлана 06 октября 2016

    Здравствуйте! Работаю учителем в школе. 2013 аттестовалась 1 квалификационную категорию, в 2016 была присвоена ученая степень К.П.Н. Нужно ли мне проходить процедуру аттестации на высшую категорию? Или она присваивается автоматически после получения учёной степени.

    • фото
      Александр Звягин 06 октября 2016

      Светлана, присвоение учёной степени не является основанием для присвоения квалификационной категории. Кроме того, в Порядке аттестации педагогических работников нет такого понятия "автоматическое присвоение квалификационной категории". Для получения высшей квалификационной категории Вам необходимо пройти процедуру аттестации.

  • фото
    Аноним 06 октября 2016

    спасибо

    • фото
      Александр Звягин 06 октября 2016

      Обращайтесь!

  • фото
    Анна 01 ноября 2016

    Здравтсвуйте!
    Я работаю в образовательной организации на протяжении 2х лет, месяц назад мной была пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности. Как скоро я имею право подать заявление на 1 категорию?

    • фото
      Александр Звягин 01 ноября 2016

      Анна, сроки этих аттестаций не имеет связи между собой! Можно хоть завтра подавать заявление - были бы результаты деятельности!!

  • фото
    Асият 14 ноября 2016

    Скажите пожалуйста если я один год замещала преподавателя а второй год работала штатным преподавателем должна ли я пройти аттестацию на соответствие?

    • фото
      Александр Звягин 14 ноября 2016

      Асият, если Вы занимаете педагогическую должность и уже отработали 2 года, то Вы обязаны пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности или подать заявление на прохождение аттестации (на квалификационную категорию).

  • фото
    Асият 14 ноября 2016

    Скажите пожалуйста если я один год замещала преподавателя а второй год работала штатным преподавателем должна ли я пройти аттестацию на соответствие?

    • фото
      Александр Звягин 14 ноября 2016

      Асият, если Вы занимаете педагогическую должность и уже отработали 2 года, то Вы обязаны пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности или подать заявление на прохождение аттестации (на квалификационную категорию).

  • фото
    Татьяна 09 декабря 2016

    Прошу разъяснить следующий вопрос: если учитель (или другой пед. работал)уже отработал в школе 2 года, организация обязана провести процедуру аттестации на ПСЗД. Или, все-таки, можно подождать до 5 лет?

    • фото
      Александр Звягин 09 декабря 2016

      Татьяна, если уже два года отработал учитель и не имеет квалификационной категории, то Вы обязаны его аттестовать на соответствие занимаемой должности!

  • фото
    Любовь 09 декабря 2016

    Здравствуйте,Александр Сергеевич! В этом году прохожу аттестацию на 1 категорию( я преподаватель физкультуры).Подскажите, пожалуйста,где можно опубликовать свою методическую разработку. Я живу в Крыму.Моя последняя аттестация проходила в 2006 году (я получила 1 категорию),2010 году я ушла в декрет,вышла на работу в 2012 году,в этом же году мои студенты выиграли 3 место на республиканских соревнованиях. Входит ли эта грамота в нынешнюю аттестацию? Я мастер спорта СССР,куда можно приложить моё удостоверение в данной аттестации.

    • фото
      Александр Звягин 09 декабря 2016

      Любовь, относительно публикации - нужно знать требования региональной аттестационной комиссии - какие издания они признают для публикации. Интернет-ресурсов очень много, но засчитывают их у Вас или нет - сложно сказать. Относительно мастера спорта - это ВЫ можете указать в своём портфолио, когда будете его формировать. Сейчас Вы также работаете преподавателем или учителем? Если аттестуетесь по той же должности, то учитываются достижения за последние 5 лет - грамоту можно указывать.

  • фото
    Любовь 10 декабря 2016

    Александр Сергеевич.если я пройду дистанционно курсовую подготовку «Организация введения и реализация Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».то этот сертификат даст мне право на судейство на данных соревнованиях? Второй вопрос: объясните формулировку " Достижения обучающихся в мероприятиях,имеющих неофициальный статус" в критериях для аттестации педагогов. Я руководитель спортивного кружка в нашем колледже,у меня есть программа,прошедшая лицензирование,но этот вид внеклассной деятельности мне оплачивается. Могу ли я приложить план работы кружка,эту программу к аттестации? Третий вопрос: объясните формулировку " Внеурочная и внеклассная деятельность" в критериях для аттестации педагогов.Регион Крым. Огромное спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 10 декабря 2016

      Любовь, сертификаты не засчитываются за курсы повышения квалификации. Это должно быть либо удостоверение (по успешному окончанию курса повышения квалификации) или справка (если Вы только ещё проходите курсы), либо диплом (если это переподготовка). Всё остальное - красивые цветные бумаги для аттестационных комиссий, которые не засчитывают. Относительно судейства - сказать ничего не могу - я этих правил не знаю! А в чём смысл прикладывать свою программу? У нас сейчас каждый педагогический работник разрабатывает свою рабочую программу учебного курса. Относительно внеурочной деятельности - прочитайте мою публикацию на портале. В ней подробно рассказано о том, что это такое.

  • фото
    Наталья 14 декабря 2016

    Здравствуйте! Я работаю педагогом в организации менее 2х лет, заочно получаю высшее образование, защита диплома в мае 2017. На следующий учебный год меня поставили на соответствие занимаемой должности. Могу ли я отказаться от аттестации т. к. только получаю высшее образование?

    • фото
      Александр Звягин 14 декабря 2016

      Наталья, Вы не имеете право отказываться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если уже проработали 2 года в данной организации. При этом за Вами остаётся право пройди аттестацию на квалификационную категорию, если есть результаты работы.

  • фото
    Аида 14 декабря 2016

    Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос, я являюсь к.х.н работаю в школе причём по специальности являюсь инженером экологом, окончила химический факультет, имею ли я право преподавать предмет в школе и должна ли проходить переподготовку по специальности педагогика( в 2015 прошла аттестацию на высшую категорию)

    • фото
      Александр Звягин 14 декабря 2016

      Аида, изучите внимательно Порядок аттестации на соответствие занимаемой должности. Образовательная организация самостоятельна в установлении статуса "соответствие занимаемой должности". Если профиль Вашего образования совпадает, то работать Вы можете в школе, если работодатель установит Вам такое соответствие, но для дальнейшего профессионального роста переподготовка просто необходима!

  • фото
    Елена 17 декабря 2016

    Здравствуйте Александр Сергеевич! Я получила соответствие с занимаемой должностью 2 года назад, работая воспитателем в детском саду. В детском саду было сокращение. Не желая остаться без работы, не дожидаясь сокращения, я ушла работать в другой детский сад. В дальнейшем эти два сада объединили. Подскажите, пожалуйста, должна ли я заново проходить на соответствие с занимаемой должности, или оно действительно. Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 17 декабря 2016

      Елена, здесь всё зависит от названия юридического лица. Если Вы перешли в другой детский сад, а он объединился и стал одним юридическим лицом с названием того юрлица, откуда Вы уволились, то формально проходить повторно аттестацию смысла нет. А вот если после объединения получилось другое юридическое лицо и Вы стали в нём работать, устраиваясь именно в новое юрлицо, то Вам придётся через два года снова проходить аттестацию.

  • фото
    Маргарита 20 декабря 2016

    После аттестации педработника на соответствие занимаемой должности он/она могут претендовать на квалификационную категорию? Через какой промежуток времени?

    • фото
      Александр Звягин 20 декабря 2016

      Маргарита, аттестация на соответствие занимаемой должности никак не связана с аттестацией на квалификационную категорию. Вы могли при наличии результатов работы сразу же аттестоваться на квалификационную категорию. Эти процедуры не взаимосвязаны. Можете хоть сегодня подавать заявление.

  • фото
    Айгуль 13 января 2017

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, допустим, работник устроился на работу 06.08.2015. Когда его нужно аттестовать на СЗД, летом что ли, без занятий, испытаний, все в отпуске. Есть ли конкретные ограничения в датах? Еще один вопрос: человек работал воспитателем ГПД один год, потом перевелся учителем начальных классов. Когда его аттестовать: только через два года или один год? Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 13 января 2017

      Аттестация идёт по должности, поэтому работа в должности не будет засчитываться. Устроится на работу учителем 05 августа фактически не представляется возможным, т.к. нет педагогической нагрузки. Если такое и случилось, то аттестовать работника будет необходимо на первом заседании после летних каникул.

  • фото
    Надежда 21 января 2017

    Уважаемый Александр Сергеевич, подскажите пожалуйста. у меня такой вопрос.Учитель аттеставан на высшую категорию (как географ), он еще ведет уроки физкультуры.Должен ли он аттеставаться как учитель физкультуры на СЗД. Стаж работы 16 лет, образование соответствует.

    • фото
      Александр Звягин 23 января 2017

      Надежда, учитель любого предмета аттестуется по должности "учитель", а не учитель конкретного предмета. В связи с этим учитель не должен проходить аттестацию с учётом преподаваемого предмета. Получи квалификационную категорию как учитель физической культуры, он вправе чести и другие предметы с учётом имеющейся квалификационной категории.

  • фото
    Елена 23 января 2017

    Я в 2016г.получила диплом в педагогическом колледже, у меня есть первая категория или мне нужно на нее сдавать.

    • фото
      Александр Звягин 23 января 2017

      Елена, если Вы получили первую квалификационную категорию, то зачем Вам сейчас её повторно получать? Срок её действия 5 лет. Другое дело, если Вы стали работать не по той должности, по которой прошли аттестацию.

  • фото
    Ната 24 января 2017

    1.вопрос. Здравствуйте,Александр Сергеевич. Я не могу решить такой вопрос.Учитель по диплому имеет специальность учитель "русского языка и литературы, английского языка."Имеет первую категорию.(прошла по русскому языку).Должна ли она пройти СЗД, чтобы вести уроки анлийского.Спасибо. 2. Если учитель не имеет соответствущего оразования.Например математик( как математик высшая категория) ведет технологию.Он должен пройти СЗД, чтобы вести техноголию.

    • фото
      Александр Звягин 25 января 2017

      Учитель проходит аттестацию по должности "учитель" и его квалификационная категория распространяется с точки зрения законодательства на любой предмет! Нет, не должен!

  • фото
    Надежда 26 января 2017

    Здравствуйте, Александр Сергеевич.Спасибо Вам за ваши ответы. Подскажите пожалуйста, учитель по диплому физик, ведет математику (первый год).Он должнен пройти СЗД через два года или сразу при принятии на работу с условием , что будет проходить переподготовку.

    • фото
      Александр Звягин 26 января 2017

      Надежда, учитель в принципе работает первый год после университета? Или первый год в Вашей образовательной организации?

  • фото
    Надежда 26 января 2017

    Учитель в данной школе первый год. Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 26 января 2017

      Если он у Вас первый год, то Вы его не можете аттестовать на соответствие занимаемой должности. Он по диплому "учитель"! Обязан пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности только через два года или получить квалификационную категорию, если есть результаты деятельности.

  • фото
    надежда 26 января 2017

    В данной школе первый год. Стаж работы 18 лет.

    • фото
      Александр Звягин 26 января 2017

      А у него не было квалификационной категории?

  • фото
    Надежда 26 января 2017

    Спасибо. Нет не было.

    • фото
      Александр Звягин 26 января 2017

      Тогда через два года на соответствие, если он сам раньше не решит получить квалификационную категорию.

  • фото
    Диана 29 января 2017

    Здравствуйте, я работаю учителем в школе 3 года, прошла аттестацию на первую квалификационную категорию. Сейчас мне нужно уволиться с работы в связи с переездом на новое место жительства. Администрация учебного заведения говорит, что не может мне вписать первую категорию в трудовую книжку, так как не дали аттестационного листа, но самое главное, что приказ о присвоении первой категории уже пришёл. Произошло очень запутанное дело, так как я внезапно увольняюсь с работы, директор школы сказал, что отдел образования хочет отозвать назад мою категорию. Скажите пожалуйста, может ли моё увольнение послужить отказом в первой категории, если уже принят приказ о её присвоении как учителю. Заранее спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 30 января 2017

      Диана, если приказ по Управлению образованию уже вышел на основании решения аттестационной комиссии, то никто не вправе лишить Вас этой квалификационной категории. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа, а не аттестационного листа. Оплата труда по присвоенной категории производится с момента присвоения квалификационной категории, а не выдачи аттестационного листа. Всё что описано в Вашем вопросе - полный абсурд! Нарушение Ваших прав!

  • фото
    Тамара Николаевна 06 февраля 2017

    Добрый день! Если при аттестации на соответствие занимаемой должности комиссия принимает решение о несоответствии, то как оформляется прекращение трудовых отношений с работодателем? (в случае отказа/согласия перевода на другую должность)

    • фото
      Александр Звягин 06 февраля 2017

      Тамара Николаевна, Вы имеете в виду руководителя организации? Педагогических работников образовательной организации аттестует сама образовательная организация. Если речь идёт о руководителе, то в случае не прохождения аттестации с Вами не заключается трудовой договор на новый срок. Если договор был заключён "по старому" варианту, т.е. бессрочно, то он будет расторгнут.

  • фото
    Тамара Николаевна 07 февраля 2017

    Я имела в виду учителя. Если комиссия принимает решение о несоответствии, то человек будет уволен? По какому основанию? А если я на представлении на работника (меня) укажу, что не согласна?

    • фото
      Александр Звягин 07 февраля 2017

      Тамара Николаевна, в публикации всё написано. Вот ответ на Ваш вопрос. Результаты аттестации о несоответствии педагога занимаемой должности могут послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако, увольнение по данному основанию не является обязательным, но допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т. е. в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ) педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев). Вы можете высказать своё несогласие с представлением, но представление даёт именно руководитель организации, а не Вы, поэтому на заседании аттестационной комиссии Вы можете высказать свои возражения, но здесь ещё всё зависит от самой процедуры аттестации и что под ней у Вас подразумевается. Может быть это какое-то тестирование, которое Вы не прошли и было принято решение о несоответствии.

  • фото
    Тамара Николаевна 07 февраля 2017

    Спасибо. И еще вопрос: а если на заседании аттестационной комиссии я предоставляю иные, чем в представлении руководителя сведения о пед деятельности, должны ли они быть приняты во внимание при вынесении решения о соответствии? Может ли руководитель основываться на результатах муниципаьных проверок (посещений уроков специалистами управления образования города)в представлении?

    • фото
      Александр Звягин 07 февраля 2017

      Тамара Николаевна, а какие иные результаты Вы можете представить в отличии от руководителя образовательной организации? Вы же должны представить результаты деятельности за последние 5 лет. Вы трудитесь параллельно ещё в какой-то образовательной организации? Если это так, то Вы должны понимать, что результативность обучения обучающихся в другой организации Вам никто не зачтёт, т.к. аттестация на соответствие занимаемой должности проводится именно по результатам работы в конкретной организации, как и сам результат аттестации принимается во внимание только в конкретной образовательной организации.

  • фото
    Мария 10 февраля 2017

    Через месяц я должна пройти процедуру утверждения на соответствие. Но на меня было написано представление, в котором сказано, что педагог не соответствует занимаемой должности. Можно ли мне, не дожидаясь комиссии, написать заявление на первую категорию?

    • фото
      Александр Звягин 10 февраля 2017

      Мария, Вы имеете полное право подать заявление для прохождения аттестации на получение квалификационной категории, но уверен, что за оставшийся месяц вы не сможете получить квалификационную категорию, следовательно, Вы будете обязаны проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    Ольга 13 февраля 2017

    Здравствуйте! Помогите ответить на вопрос о сроках и необходимости прохождения процедуры аттестации на соответствие должности. Педагог устроился на работу в учреждение в августе 2012 года, в апреле 2013 уходит в отпуск по уходу за ребенком до апреля 2015 года, по окончании сразу берет отпуск без содержания с апреля по июнь 2015 года.В июне выходит на работу. В планах подали заявку на аттестацию на 1 квалификационную категорию на 4 квартал 2017 года. Не нужно ли будет педагогу проходить аттестацию на соответствие должности в этот период до аттестации? Или лучше, пока есть возможность, написать заявление и подготовить документы по аттестации на 1 категорию во 2 или 3 квартале (если, конечно, имеется результативность работы)?

    • фото
      Александр Звягин 13 февраля 2017

      Ольга, внимательно посмотрите вот на такое условие: Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Если два года истекают в апреле 2017, а квалификационной категории не будет - обязательно проводите аттестацию на соответствие. Я не могу понять - что значит записались на аттестацию на IV квартал? Как такое может быть?

  • фото
    Ольга 13 февраля 2017

    Вот в этом и проблема (отпуска без содержания и т.д.) - посчитать, чтобы не нарушить порядок и федеральный приказ по аттестации. "Записалась": комитет запрашивает данные по прогнозу на аттестацию на календарный год. Вот в планах мы и подали педагога на 3 или 4 квартал. Теперь, чтобы не проходить дважды процедуру, нужно подать "заявку", если педагог захочет на категорию, на более ранние сроки и готовить документы.

    • фото
      Александр Звягин 13 февраля 2017

      Ольга, впервые слышу "о прогнозах". Ну, наверное, так проще организовать работу. Относительно процедуры - подайте заявление сейчас на первую категорию. По срокам - всё нормально. Согласно федеральным нормативным документам Вас никто не может ограничить в этом праве. Сейчас подаёте заявление и как раз в апреле будет аттестация.

  • фото
    Ирина 16 февраля 2017

    Добрый день! В мае заканчивается срок получения первой квалификационной категории в должности учитель-дефектолог, с октября 2016 года сменила работу и должность у меня теперь педагог-психолог, очень не хочется терять квалификацию. Есть ли какая-нибудь возможность пройти процедуру аттестации не работая по данной специальности?

    • фото
      Александр Звягин 16 февраля 2017

      Ирина, нет, такой возможности нет, т.к. в заявлении на прохождение процедуры аттестации Вы указываете свою основную должность (иную, которую занимаете).

  • фото
    Елена 12 марта 2017

    К нам в ДОУ поступил музыкальный руководитель, у него нет аттестации. Мы должны его аттестовать на CЗД только по истечению 2 лет работы в нашем ДОУ или можно раньше?

    • фото
      Александр Звягин 13 марта 2017

      Елена, только по истечению 2 лет, либо работник сам до истечения срока проходит аттестацию на квалификационную категорию по занимаемой должности! В этом случае отпадёт необходимость проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    ирина 22 марта 2017

    здравствуйте))я помогаю папе с заполнением портфолио. Дело в том, что аналитическую справку должны заполнять члены комиссии из его школы. НО они отказались так скажем..В общем я все заполнила, осталось написать про то, что рекомендует аналитическая группа)Папа проработал в школе 46 лет и сейчас идет на высшую категорию..У него очень много дипломов, грамот, почётных званий, нагрудные значки,выступает с докладами..Помогите пожалуйста написать рекомендацию..я уже обессилена..

    • фото
      Александр Звягин 22 марта 2017

      Ирина, сказать честно - насмешили своей просьбой! Как я могу давать какие-то рекомендации, если я даже не знаком с педагогом и результатами его работы. Для меня наличие высшей квалификационной категории, наград, значков ни о чём не говорит (это если честно сказать)! Рекомендации должны даваться, исходя из текущего положения дел! Я даже не знаю преподаваемого предмета! Это могут быть рекомендации и по прохождению курсов повышения квалификации по ФГОС нового поколения, современным методам обучения и т.д. Очень сложно что-то писать, когда не знаешь человека.

  • фото
    Светлана 04 апреля 2017

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если срок аттестации на 1 категорию истек в декабре 2016 г., а педагог не пожелал проходить процедуру аттестации на категорию, а желает аттестоваться на СЗД, то в какой срок администрация его должна аттестовать? Сейчас апрель, а педагог не аттестован под предлогом проверки его соответствия. Значит ли по Положению об аттестации, что педагог еще может работать в данном учреждении в течение двух лет, доказывая свое соответствие занимаемой должности? Или же администрация обязана сразу по окончании действия 1 категории, аттестовать педагога на СЗД? Стаж в данном учреждении составляет 24 года. Заранее спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 05 апреля 2017

      Светлана, в данном случае, если у педагога истёк срок квалификационной категории, то Вы обязаны аттестовать его в самое ближайшее время на соответствие занимаемой должности. Никаких двух лет Вы не ждёте. Он же не новый работник в данной образовательной организации. Если срок истёк в декабре, а по состоянию на апрель он даже не аттестован в организации (более того - Вы знали, что он не будет проходить процедуру аттестации на квалификационную категорию) - это ненормально (мягко сказать). Вы параллельно должны были готовить документы на аттестацию на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    05 апреля 2017

    Здравствуйте, Александр Сергеевич! Дело в том, что этот неаттестованный педагог - я сама. Стаж 24 года, взысканий никогда не имела, проходила курсы повышения квалификации, имела грамоты за свою деятельность от руководства учреждения. Но вот отказалась проводить открытый урок, опираясь на Приказ 276, который меня обязывает проводить администрация, и, как говорится, попала в немилость. Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться за защитой своих прав? Ещё раз спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 05 апреля 2017

      Светлана, а как, опираясь на приказ по аттестации, Вы могли отказаться от открытого урока. Если в Положении об аттестации на соответствие занимаемой должности в Вашей организации требуется , в т.ч. открытый урок, то Вы должны его провести. Я просто не вижу оснований для отказа проводить такой урок! Какие права Вы собираетесь отстаивать?

  • фото
    вера михайловна 06 апреля 2017

    Уважаемый Александр Сергеевич. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком в декабре 2015 года у меня закончилась категория. В августе 2016 года я вышла на работу и уже наработала много материала. В сентябре 2017 года я бы хотела подать документы на первую категорию. Имею ли я право и надо ли проходить соответствие занимаемой должности?

    • фото
      Александр Звягин 06 апреля 2017

      Вера Михайловна, подать заявление на прохождение процедуры аттестации для получения квалификационной категории Вы имеете полное право, если есть результаты. Это Ваше право! Внимательно прочитайте мою публикацию. Ответ на вторую часть Вашего вопроса Вы могли найти в данной публикации. "Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков".

  • фото
    Ксения 20 апреля 2017

    Здравствуйте! Александр Сергеевич, поясните, пожалуйста следующую ситуацию: в колледже работает педагог без педагогического образования. Вчера была проведена аттестация на соответствие занимаемой должности. может ли аттестационная комиссия, опираясь на новый профстандарт, оформить в выписку из протокола соответствие занимаемой должности с рекомендацией сотруднику пройти переподготовку в области педагогики? Или можно требовать в обязательном порядке? Заранее спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 20 апреля 2017

      Ксения, ответить на этот вопрос мы можете сами себе - трудовой договор с работником когда был заключён? Любой федеральный документ не может отменить действие предыдущих законодательных актов, когда заключался трудовой договор! В Вашем случае - только рекомендовать!

  • фото
    Ксения 20 апреля 2017

    Спасибо за быстрый ответ! А если педагог откажется проходить переподготовку? Какими должны быть действия администрации? Ждать 5 лет и лишь тогда принимать решение о несоответствии?

    • фото
      Александр Звягин 20 апреля 2017

      Ксения, да, другого выхода у Вас, если только он не уволится сам или не будет расторгнут трудовой договор с работником по каким-либо законным основаниям.

  • фото
    Ксения 20 апреля 2017

    Спасибо большое за консультацию!

    • фото
      Александр Звягин 20 апреля 2017

      Не за что, обращайтесь.

  • фото
    Оксана 27 апреля 2017

    Александр Сергеевич! Помогите разобраться. Молодой педагог с неоконченным высшим образованием (параллельно получает педагогическое образование заочно) устроился работать в школу 01.09.2014. Институт заочно закончила в декабре 2016г, получила диплом о высшем образовании. В декабре же 2016 года уходит в декретный отпуск. Должны ли были в школе молодого педагога аттестовать на соответствие занимаемой должности по истечение двух лет (в сентябре 2016 года) или нет? Ведь образование было неоконченным. Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 27 апреля 2017

      Оксана, задаю встречный вопрос - а на основании чего заключался трудовой договор с данным работником, если уровень его образования не соответствовал требованиям ЕКС "Образование"? Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников сразу же после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности.

  • фото
    Оксана 27 апреля 2017

    Александр Сергеевич! Помогите разобраться. Молодой педагог с неоконченным высшим образованием (параллельно получает педагогическое образование заочно) устроился работать в школу 01.09.2014. Институт заочно закончила в декабре 2016г, получила диплом о высшем образовании. В декабре же 2016 года уходит в декретный отпуск. Должны ли были в школе молодого педагога аттестовать на соответствие занимаемой должности по истечение двух лет (в сентябре 2016 года) или нет? Ведь образование было неоконченным. Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 27 апреля 2017

      Ответил выше

  • фото
    УЛЬЯНА 28 апреля 2017

    Александр Сергеевич ответьте пожалуйста. Нас преподавателей педагогического колледжа обязывают пройти СЗД и только потом можно повысить квалификацию на первую или высшую. С 2014 года по 2019 год мне установлена первая категория, но я в 2017 году подала заявление на установление высшей категории. Могу ли я сначала пройти категорию, только потом через год или два пройти на СЗД. Из статьи я поняла, что если есть категория то процедуру СЗД можно не проходить?

    • фото
      Александр Звягин 28 апреля 2017

      Ульяна, Вы же не относитесь к высшему образованию! Внимательно изучите документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 (документ есть в тексте публикации). Вы поймёте, что положение об аттестации распространяется и на Вас, следовательно, аттестация на соответствие не проводится, есть есть квалификационная категория! А категорию можно получить, не проходя аттестацию на соответствие!

  • фото
    Анна Владимировна 18 мая 2017

    Александр Сергеевич,здравствуйте!!! В 2012 году (после длительного перерыва) вернулась в школу. Проработав учебный год ,ушла в декрет. Вышла из декрета 10 августа 2015 г..Проработав почти 2 учебных года(2015-16 и 16-17), написала заявление на соответствие занимаемой должности в апреле 2017. Открытые уроки даны 5 и 18 мая 2017 года . Подскажите, пожалуйста, какие документы и в какие сроки должны быть мне предоставлены????? Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 18 мая 2017

      Анна Владимировна, данный вопрос Вы должны задать администрации Вашей образовательной организации. В соответствии с Порядком аттестации должно пройти заседание аттестационной комиссии, на которую Вы должны быть приглашены. Со стороны работодателя готовится на Вас представление. Проходит заседание комиссии, по результатам голосования которой будет вынесено решение. Решение комиссии оформляется приказом. Никаких аттестационных листов для данной процедуры не предусмотрено. Прочитайте внимательно федеральный Порядок!

  • фото
    Светлана 31 мая 2017

    Здравствуйте! Работаю учителем в школе. После выхода из декретного отпуска предстояла аттестация на соответствие занимаемой должности. Проработала 1,5 года. За это время на категорию не подавала и аттестацию не проходила, т.к. имею право отсрочки на 2 года. Вышло так,что снова ушла в декретный отпуск, без аттестации. Теперь предстоит выход на работу. Работодатель грозится аттестовать сразу как выйду или по собственному желанию я должна подать документы на категорию.Подскажите, имею ли я право снова получить отсрочку хотя бы на год?

    • фото
      Александр Звягин 03 июня 2017

      Светлана, если Вы выходите из декретного отпуска, то положенный срок "отсрочки" за Вами сохраняется - так прописано в федеральном Порядке. Документ не уточняет, что данная "отсрочка" представляется только один раз, следовательно, это может быть многократно при наступлении данного события.

  • фото
    Наталия 07 июня 2017

    Здравствуйте. Я работала в детском саду 5 лет, при этом имела 2 кв. категорию. Затем ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Категорию сняли и теперь я, отработав в том же детском саду, через год хочу пройти процедуру соответствия занимаемой должности. Читала Закон Об Образовании и там сказано что только через два года после выхода я могу пройти СЗД. Можно ли добровольно выдвинуть свою кандидатуру?

    • фото
      Александр Звягин 07 июня 2017

      Наталия, Порядок не предусматривает досрочного добровольного прохождения процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности. Задам Вам встречный вопрос - зачем Вы желаете пройти эту процедуру досрочно?

  • фото
    Наталья 14 июня 2017

    Добрый день Александр. Я имею сравнительно небольшой опыт руководящей работы (заместитель руководителя). В мои полномочия входит аттестация педагогических кадров. В начале учебного года руководителем учреждения утверждается график проведения аттестации педагогических работников. Согласно этому графику и проводятся заседания аттестационной комиссии. Как быть в случае, если руководитель хочет аттестовать на СЗД работника, имеющего высшее образования и прошедшего профессиональную переподготовку по направлению "Дошкольное образование", но работающего по другой должности (не педагогической)? Какие распорядительные акты должны поступить в аттестационную комиссию учреждения от руководителя? Нужно ли в этом случае менять утвержденный график заседания АК и если да , то на основании каких документов?

    • фото
      Александр Звягин 14 июня 2017

      Наталья, внимательно прочитайте приказ Минобрнауки по аттестации педагогических работников раздел "II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности". Вы своим локальным актом устанавливаете графики, как впрочем и всю работу аттестационной комиссии образовательной организации (как сами прописали, так и работаете). Требования по документам в приказе также отражены.

  • фото
    08 июля 2017

    Добрый вечер меня зовут Лейла я работаю в ДОУ ,ближайшее время меня ждёт аттестации на занимаемую должность , но заведующая ещё не ознакомила меня с представлением к тому же она относится когда мне предвзято к тому же сейчас у нас половина сотрудников в отпуску . Можно ли пройти эгзмен на соответствие в форме теста и на сайте Минобразования это было бы объективно и если бы руководитель принял бы решение о не соответствии у меня был бы орнамент это оспорить.

    • фото
      Александр Звягин 10 июля 2017

      Лейла, согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников, работодатель обязан ознакомить Вас лично с представлением под личную подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится непосредственно в образовательной организации. Никаких процедур аттестации через сайт Министерства образования не предусмотрены.

  • фото
    Юлия 09 июля 2017

    Здравствуйте! Я проработала в воспитателем ГПД в одной организации 2 года, сейчас перешла работать в другую организацию на должность воспитателя,но уже в дет.сад. Могу ли я сдать на соответствие занимаемой должности в этом году(в новой организации) или же мне нужно отработать 2 года?

    • фото
      Александр Звягин 10 июля 2017

      Юлия, Вам придётся отработать на новом месте два года. За Вами остаётся право пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории (если есть результаты). Это можно сделать и раньше!

  • фото
    Елена 18 июля 2017

    Здравствуйте! У меня к Вам два вопроса: 1. Как правильно должен называться локальный акт Положение или Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности в ОО? 2. Сотрудник проработал 2 года по должности социального педагога (на месте находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По выходу из отпуска по уходу за ребенком основного работника первому предложили должность педагога-психолога. По какой должности должна проходить аттестация на СЗД? Вед педагогом-психологом она только начала работать? Или по новой должности ей надо опять отработать 2 года?

    • фото
      Александр Звягин 13 августа 2017

      Елена, не существует законодательно установленных названий локальных актов ОО. Можно ориентироваться на федеральный приказ о Порядке аттестации педагогических работников. Из Приказа пункт 22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

  • фото
    Елена 18 июля 2017

    Добрый день! Должен ли работник писать заявление в аттестационную комиссию для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности? Или за графиком аттестации на соответствие следит администрация?

    • фото
      Александр Звягин 13 августа 2017

      Елена, федеральным законодательством не предусмотрено подачи заявления работником. Это контролируется администрацией ОО.

  • фото
    Инна 09 августа 2017

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Мастер производственного обучения имеет высшую квалификационную категорию. Истекает срок, 5 лет. Необходимо подтвердить. Но мастера хотят перевести в преподаватели спецдисциплин, на 2 ставки. Заманчиво, но, выясняется, что как преподаватель она теряет квалификационную категорию и придется заново пройти весь путь аттестации начиная с первой категории. Все мастера производственного обучения в нашем техникуме (регион Чувашия), имеющие квалификационные категории как мастер производственного обучения, при внутреннем совместительстве - преподаватель спецдисциплин, зарплату как преподаватель получают без надбавок за категорию. Объясняют это тем, что они еще должны пройти аттестацию как преподаватель. Правомерно ли это? Мастер производственного обучения должен аттестоваться и как мастер и как преподаватель, чтобы вести уроки? Ведь процедура аттестации одинаковая. То же самое касается методиста и преподавателя по внутреннему совместительству. Должны пройти процедуру аттестации на квалификационную категорию и как методист и как преподаватель? И еще вопрос, касается новых работников, у которых еще нет квалификационной категории, но стаж работы уже 2 года есть в нашем техникуме. Мастера производственного обучения, и по внутреннему совместительству - преподаватели спецдисциплин, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям тоже должны пройти два раза? На какие документы опираться? Спасибо

    • фото
      Александр Звягин 13 августа 2017

      Инна, работник должен пройти аттестацию по новой должности. Действительно, имеющая квалификационная категория не имеет никакого отношения к новой должности.

  • фото
    Олеся 30 августа 2017

    Здравствуйте! 3 декабря 2014 года профсоюзом были направлены разъяснения по применению порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В ответе на вопрос 39 давались пояснения о том, что педагогическим работникам, не имеющим квалификационных категорий, но имеющим почетные звания, государственные награды, степени кандидата и доктора наук по профилю деятельности, могут предусматриваться размеры ставок заработной платы, должностных окладов, соответствующие размерам ставок, установленных для лиц, имеющих квалификационные категории. Хотелось бы получить от Вас разъяснения по вопросу, может ли аналогичное соответствие применяться по отношению к педагогическим работникам, имеющим ученые звания профессора и доцента, а также к лауреатам и дипломантам Всероссийских и Международных конкурсов. Поскольку у нас творческий вуз, то именно эти мероприятия являются показателями профессионального мастерства наших педагогических работников. Аттестации подлежат наши преподаватели, работающие на условиях внутреннего совместительства в структурных подразделениях вуза: Музыкальном колледже и Детской школе искусств, а также концертмейстеры, должности которых относятся согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 г. Москва "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" вместе с должностями "Преподаватель" и "Педагог дополнительного образования" к разделу 2. Должности иных педагогических работников. Очень хотелось бы получить от Вас разъяснения, поскольку нашу уважаемую профессуру проводить через процедуру аттестации достаточно сложно. Наш вуз федерального подчинения и процедура аттестации на квалификационную категорию долго растягивается по времени. Второй вопрос связан со штатным расписанием: необходимо ли вводить в него должности "преподаватель 1 категории", "преподаватель вышей категории" или это на усмотрение организации.

    • фото
      Александр Звягин 30 августа 2017

      Олеся, я не консультирую по вопросам аттестации педагогических работников высшей школы (не моя сфера профессиональных интересов),но лично моё экспертное мнение - так делать нельзя, нельзя приравнивать учёные степени и должности к званиям, которые считаются вручаются исполнительной власти РФ.

  • фото
    Елизавета 30 августа 2017

    Здравствуйте! Я год проработала в детском саду и уволилась. Сейчас уже ровно год работаю в школе. Общий стаж-2 года. Имею ли я право аттестовываться в этом году? Или мне нужно иметь 2 года стажа работы именно в школе?

    • фото
      Александр Звягин 30 августа 2017

      Елизавета, если речь идёт об аттестации на соответствие занимаемой должности, то стаж должен быть не менее 2 лет в данной ОО.

  • фото
    татьяна 18 сентября 2017

    Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. В детском саду, работаю уже 6 лет. 27.12. 2013 г прошла аттестацию на СЗД по должности "воспитатель, 1.11.2016 меня перевели на должность "старший воспитатель". Скажите, когда мне проходить аттестацию на СЗД по должности "старший воспитатель"? Спасибо

    • фото
      Александр Звягин 18 сентября 2017

      Татьяна, в Приказе Минобрнауки указано цитирую: "Не подлежат аттестации педагогические работники: проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация". Считаем два года с момента назначения на должность.

  • фото
    Клавдия 19 сентября 2017

    Здравствуйте. Помогите разобраться в вопросасе. Работаю в учреждении дополнительного образования. На должность педагога д/о по дисциплине "Русская военная история" планируем принять человека с инженерным образованием (информационные технологии), но без педагогического образования. Педагогический стаж - 8 лет (преподавание компьютерных дисциплин в вузе). Может ли аттестационная комиссия по представлению руководителя рекомендовать его на должность педагога д/о? Есть ли требования к оформлению такого представления и когда должно состоятся заседание АК? Должен ли в дальнейшем работник пройти переподготовку по направлению "Образование и педагогика"? И это должна быть именно переподготовка или можно пройти курсы повышения квалификации для педагогов дополнительного образования без педагогического образования (такие есть у нас в Институте развития образования в объеме 72 часов)?

    • фото
      Александр Звягин 20 сентября 2017

      Клавдия, если работодатель признаёт, что высшее образование соответствует профилю преподаваемой дисциплины, а наличие педагогического стажа подчёркивает опыт работника, то работодатель может внести в аттестационную комиссию предложение об аттестации работника на соответствие занимаемой должности, а в рекомендациях по итогам аттестации написать, что рекомендует ..... (например, пройти переподготовку или повышение квалификации по такому-то направлению). Переподготовка остро именно сейчас и не нужна, но если работник дальше планирует получать квалификационную категорию и развиваться свою профессиональную деятельность, то лучше пройти переподготовку, т.к. потом будут с этим проблемы.

    • фото
      Александр Звягин 20 сентября 2017

      Клавдия, прикрепляю примерный шаблон "Представления на работника в аттестационную комиссию". Этот документ разрабатывает сама образовательная организация, поэтому правки вносите сами на своё усмотрение, но в нём соблюдены все основные требования к структуре и содержанию.

  • фото
    Клавдия 20 сентября 2017

    Спасибо большое

    • фото
      Александр Звягин 20 сентября 2017

      Успехов, обращайтесь.

  • фото
    Гульназ 21 сентября 2017

    Добрый день! Согласно Порядку аттестации работодатель должен ознакомить педработника с приказом о проведении аттестации и с представлением за 30 календ. дней до дня проведения аттестации. Какой срок должен быть между приказом и представлением? У нас небольшое учебное заведение, аттестуется 1 педработник. Мы хотим оформить представление через 2 недели после издания приказа, т.е. провести процедуру аттестации после истечения 30 календ. дней после представления. Правильно ли мы поступаем или срок между приказом и представлением тоже должен быть 30 календ. дней?

    • фото
      Александр Звягин 21 сентября 2017

      Гульназ, в Порядке всё указано: Работодатель обязан ознакомить работника под личную роспись: с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, — не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику; с представлением — не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

  • фото
    Диана 23 сентября 2017

    Здравствуйте! Я 5 лет отработала учителем истории в школе в Кемеровской области. Получила высшую категорию. Сейчас я переехала в Севастополь, устроилась в школу педагогом-организатором. В школе и в бухгалтерии школы мне сказали, что моя категория учитываться не будет, т.к. я аттестовалась как учитель истории, а работаю педагогом-организатором. Правомерно ли это? И второй вопрос: если человек претендует на должность заместителя директора школы, должна ли у него быть категория? Или соответствия занимаемой должности достаточно? Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 25 сентября 2017

      Диана, если бы Вы работали в должности "учитель", то действие квалификационной категории Вам бы засчитали. В бухгалтерии всё верно Вам сказали. Относительно заместителя директора. Требования к квалификации на законодательном уровне: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Кроме того, законом не предусмотрены квалификационные категории для заместителей руководителя, как и сам Порядок такой аттестации.

  • фото
    25 сентября 2017

    2. Учитель с общим педагогическим стажем 20 лет, но работающий в данной образовательной организации 3-й год, пришел к директору за разрешением для прохождения очередной аттестации. Директор сообщил, что для возможности аттестоваться необходимо проработать в данной школе не менее трех лет. Как может поступить учитель в этой ситуации?

    • фото
      Александр Звягин 26 сентября 2017

      Добрый день! А учитель хочет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Если да, то я не понимаю работодателя, который ОБЯЗАН аттестовать учителя, который у него проработал 2 года на соответствие занимаемой должности, если у учителя нет квалификационной категории. Если учитель хочет пройти аттестацию на квалификационную категорию, то разрешение от директора он и не должен на это получать. Прохождение аттестации на квалификационную категорию - это право, а не обязанность учителя.

  • фото
    Ирина 29 сентября 2017

    Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию. Преподавателя приняли на работу в СПО как совместителя с сентября 2017, срок аттестации истёк в апреле 2017. Может ли он аттестоваться в декабре 2017г. Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 29 сентября 2017

      Ирина, если речь идёт именно о квалификационной категории, то ответ - "да", можно. У работника есть результаты и он может с ними проходить аттестацию. Если речь идёт об аттестации на соответствие занимаемой должности, то ответ - "нет", нельзя, т.к. у данного работодателя работник не отработал 2-х лет.

  • фото
    Евгения 06 октября 2017

    Добрый вечер,подала заявление на высшую категорию досрочно,отказали. Говорят,можно только за 3 месяца до истечения срока аттестации. Это верно? Нигде не могу найти документ,в котором прописано о каких-либо ограничениях. Спасибо

    • фото
      Александр Звягин 06 октября 2017

      Евгения, а сейчас какая категория?

  • фото
    Евгения 06 октября 2017

    Сейчас тоже высшая категория,срок истекает в апреле 2018,хотела раньше,все было готово.

    • фото
      Александр Звягин 06 октября 2017

      Евгения, с точки зрения Положения, отказать не имеют право, но с точки зрения здравого смысла - в чём необходимость сокращать срок действующей аттестации. Срок 3 месяца они берут из расчёта - месяц на рассмотрение заявления и два на процедуру, чтобы у Вас не возникло перерыва между аттестациями.

  • фото
    Евгения 06 октября 2017

    Дело в том,что я за лето собрала материал для бумажного портфолио,а после нового года электронный вариант с другими разделами,обидно. Спасибо за ответ

    • фото
      Александр Звягин 06 октября 2017

      Евгения, а Вы из какого региона пишите мне? Ещё раз обращаю внимание, что отказать на законных основаниях Вам не могут в приёме заявления, но на конфликт идти не советую.

  • фото
    Эльвира 10 октября 2017

    Добрый день! можно ли аттестовать педагога по двум должностям сразу - мастер производственного обучения и преподавватель, если он по основной должности мастер п/о и ведет часы теоретического обучения? Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 10 октября 2017

      Эльвира, Порядком аттестации это не запрещено.

  • фото
    Ирина Сергеевна 18 октября 2017

    Добрый день, Александр Сергеевич! Подскажите, пожалуйста, нужна ли аттестация на соответствие занимаемой должности педагогическим работникам (воспитатели) заочно обучающимся в пед.колледже, или только закончившим пед.колледж? Стаж работы в образовательном учреждении более двух лет. Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 18 октября 2017

      Ирина Сергеевна, ответ на вопрос по аттестации на соответствие занимаемой должности указан в документе: Не подлежат аттестации педагогические работники: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

  • фото
    Елена 22 октября 2017

    Я работаю воспитателем во 2-ой группе раннего возраста (детям от 2 лет до 2 лет 7мес.) это фактически. А на бумаге наша группа проходит как младшая ( возраст от 3 до 4 лет) и руководитель не производит доплату в размере 10% по коллективному договору, скрывая это. Куда обращаться подскажите.

    • фото
      Александр Звягин 22 октября 2017

      Елена, в данном случае только в инспекцию по труду или суд.

  • фото
    Ирина 24 октября 2017

    Уважаемый Александр Сергеевич! У нас в образовательной организации преподаватель имеет стаж работы 38 лет, в феврале 2018 года заканчивается срок аттестации высшей категории. Преподаватель отказывается проходить процедуру аттестации, в связи с этим у него будет первая категория или разряд присвоят по стажу. Как поступить правильно и какой документ это подтверждает. Второй вопрос. Если в 2017 году присвоили высшую категорию, то через пять лет её не нужно будет подтверждать?

    • фото
      Александр Звягин 24 октября 2017

      Ирина, если у работника закончится срок действия высшей квалификационной категории, то откуда возьмётся первая?! Какой разряд? Вы его должны будете в обязательном порядке аттестата на соответствие занимаемой должности. Смотрим закон!!! Никому ничего по скажу не даём!

    • фото
      Александр Звягин 24 октября 2017

      Через 5 лет надо снова проходить процедуру аттестации.

  • фото
    Светлана 30 октября 2017

    Здравствуйте! У меня такой вопрос: если срок действия первой квалификационной категории у меня истекает в декабре 2017 года, то нужно ли мне сначала аттестоваться на соответствие занимаемой должности, если я по личным причинам не успеваю подать на подтверждение первой категории в установленные сроки, т.е. до конца года?

    • фото
      Александр Звягин 30 октября 2017

      Светлана, если срок аттестационной категории закончится, а документы не будут поданы, то работодатель будет обязан проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    Светлана 30 октября 2017

    Спасибо! Еще один вопрос: должен ли работодатель уведомлять работника об истечении срока действия квалификационной категории и необходимости пройти аттестацию, если да, то в какие сроки?

    • фото
      Александр Звягин 30 октября 2017

      Светлана, таких обязательств у работодателя нет. Аттестация на установление квалификационной категории добровольное дело педагогического работника.

  • фото
    Светлана 30 октября 2017

    Я имею в виду, сроки аттестации на соответствие занимаемой должности в том случае, если я не успею подтвердить первую категорию.

    • фото
      Александр Звягин 30 октября 2017

      Работодатель обязан ознакомить работника под личную роспись: с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, — не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику; с представлением — не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

  • фото
    Светлана 30 октября 2017

    Спасибо!

  • фото
    Ирина 23 ноября 2017

    Здравствуйте, Александр Сергеевич! Подскажите пожалуйста, если преподаватель будет проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности как ему будет начисляться заработная плата? Какой документ это регламентирует?

    • фото
      Александр Звягин 23 ноября 2017

      Ирина, оплата труда не регулируется результатами аттестации. Платить или не платить за результат аттестации на установление квалификационной категории решается локальными актами организации (или документами субъекта РФ, если такие рекомендации существуют). Но результат аттестации на соответствие занимаемой должности вряд ли будут влиять на оплату труда, так как данный результат подтверждает лишь то, что Вы соответствуете занимаемой должности, т.е. грубо говоря - можете занимать эту должность.

  • фото
    Екатерина 28 ноября 2017

    Здравствуйте! В феврале 2018 года у меня истекает срок соответствия на высшую квалификацию, но в августе 2017 года я по семейным обстоятельствам, я взяла на 1 год отпуск без содержания, сейчас я не работаю в школе, но собираюсь в сентябре 2018 года вновь выходить на работу в школу, я хотела узнать, могу ли я находясь в отпуске без содержания пройти аттестацию педагогических кадров, примут ли у меня заявление и разрешат мне заполнить информационную карту на аттестацию на первую категорию, чтобы при выходе на работу иметь квалификационную категорию. Спасибо

    • фото
      Александр Звягин 28 ноября 2017

      Екатерина, формально Вы являетесь работником организации и занимаете должность. Законных оснований в отказе я не вижу, результаты работы у Вас есть. Другое дело, что на момент подачи заявления Вы фактически не работаете по занимаемой должности. Выясните этот момент в региональной аттестационной комиссии.

  • фото
    Зухра 05 декабря 2017

    Здравствуйте! В этом году у меня истекает срок действия 1 квалификационной категории (12 декабря). По личным причинам я сейчас не планирую подтверждать категорию. В какой крайний срок мне необходимо пройти аттестацию на соответствие? (Я имею в виду до конца какого месяца 2018 года).

    • фото
      Александр Звягин 05 декабря 2017

      Зухра, если категория перестаёт действовать 12 декабря, то 13 декабря 2017 г Вы должны быть аттестованы на соответствие занимаемой должности. Ни о каком 2018 г и речи быть не может. Работодатель Вас просто обяжет пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    Зухра 05 декабря 2017

    Спасибо. Получается. меня должны были предупредить как минимум за месяц до истечения срока действия категории о необходимости пройти аттестацию на соответствие. Так?

    • фото
      Александр Звягин 05 декабря 2017

      Безусловно. И это в первую очередь задача и забота работодателя.

  • фото
    Оксана 17 декабря 2017

    Здравствуйте, заведующий д/с может быть председателям Аттестационной комиссии?

    • фото
      Александр Звягин 17 декабря 2017

      Безусловно!

  • фото
    Анна 12 января 2018

    Здравствуйте! 16.02.2018 года будет 2 года как я работаю в ДОУ, заведующий сегодня сообщила, что я должна в срочном порядке, буквально в течении месяца аттестоваться на соответствие занимаемой должности, либо на первую квалификационную категорию. Я естественно выбрала второй вариант, только планировала это сделать осенью 2018 года. Могу ли я так поступить? Или с наступлением 2-х летнего стажа срочно должна аттестоваться? И может ли заведующий обязать меня аттестоваться на соответствие занимаемой должности, несмотря на то, что я планирую аттестоваться на первую категорию, но чуть позже, а не сразу как наступит 2-х летний срок?

    • фото
      Александр Звягин 12 января 2018

      Анна, руководитель образовательной организации обязан провести аттестацию на соответствие занимаемой должности через 2 года, несмотря даже на поданное Вами заявление на присвоение квалификационной категории. Для понимания, Вам назначена аттестация на соответствие занимаемой должности на 31 января 2018 года, но 25 января Вы сообщили руководителю, что приказом органа исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования Вам присвоена квалификационная категория по занимаемой должности. Только в этом случае руководитель имеет право отменить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности! Никаких других вариантов не существует. Официальные "отсрочки" такой аттестации указаны в Порядке (см. документ), который никто не имеет права менять!

  • фото
    Татьяна 21 января 2018

    Здравствуйте Александр!!Пед стаж 20 лет,работала в Краснодаре и последние 10 лет в Таджикистане.Соответственно,проходила курсы повышения квалификации по месту работы.В этом году приехала в РФ(я гражданка РФ) .На работе все категории сняли(все!!!)Мне придется все начинать с нуля !Разъясните,пожалуйста,ситуацию .Как быстро я смогу получить высшую категорию?или на это опять понадобятся годы?!Очень мне обидно

    • фото
      Александр Звягин 21 января 2018

      Татьяна, у нас нет такого понятия "быстро получить". Все получают квалификационную категорию в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников.

  • фото
    Татьяна 21 января 2018

    Александр Сергеевич,но преподаватель проходит аттестацию по должности "учитель" и почему его квалификационная категория не действительна на территории России?И как быть с теми учителями,которые проработали какое-то время на территории др республик и получали категории там?

    • фото
      Александр Звягин 21 января 2018

      Татьяна, как я понимаю, Вы работали на территории другого государства?! Квалификационной категория не сохраняется. Я не законодатель. Этот вопрос явно не ко мне.

  • фото
    Анна 25 января 2018

    Здравствуйте. Работаю воспитателем дошкольных групп, образование высшее, квалификация «педагог профессионального образования (дизайн)». Курсы прошла по ФГОС. Имею первую категорию. Нужна ли переподготовка и сколько часов? Соответствую ли занимаемой должности по проф.стандарту?

    • фото
      Александр Звягин 25 января 2018

      Анна, я не знаю когда именно Выбыли приняты в образовательную организацию, но для ответа на вопрос рекомендую обратиться к требованиям единого квалификационного справочника должностей (сфера "Образование"). Там всё прописано.

  • фото
    Елена 04 февраля 2018

    уважаемый Александр Сергеевич! Моей знакомой,учителю в школе,беженке из Донбасса, отказали в аттестации из—за того,что у нее вид на жительство.Правомерно ли это, ведь на работу ее взяли!

    • фото
      Александр Звягин 04 февраля 2018

      Елена, а кто отказал и в какой форме?

  • фото
    Елена 05 февраля 2018

    отказали в школе,сказали,что только граждане России могут пройти аттестацию.Правомерно ли это и куда надо обратиться?Спасибо Вам за внимание.

    • фото
      Александр Звягин 05 февраля 2018

      Елена, Вы задайте вопрос - в каком документе указано, что аттестация предусмотрена только для граждан. Статья 49 Закона об образовании в Российской Федерации гласит, что "аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории". Ни слова в статье об ограничении прав.

  • фото
    Ирина 18 февраля 2018

    Здравствуйте! Помогите решить вопрос, преподаватель увольняется с высшей категорией. Срок категории закончился. Преподаватель принимает решение вернуться на работу, какая категория у него будет высшая, с которой он уволился или не будет никакой?

    • фото
      Александр Звягин 18 февраля 2018

      Квалификационная категория не зависит от того работает работник или нет. Если срок её действия закончился, значит её нет!

  • фото
    Наталья 21 марта 2018

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, возникла ситуация - у на сработает педагог дополнительного образования, которого мы устраиваем на должность заместителя директора (до этого она полгода проработала у нас и.о.зам.директора). Какими документами мы должны руководствоваться при приеме ее на должность зам.директора ? Спасибо. Пед.стаж 5 лет.

    • фото
      Александр Звягин 21 марта 2018

      Наталья, в первую очередь смотрим требования по единому квалификационному справочнику должностей системы Образования. Обратите внимание особенно на требования к образованию. Должно быть в наличии управленческое образование. Обычного пед.образования недостаточно!!!

  • фото
    Наталья 21 марта 2018

    Спасибо. Она у нас приступила к должности и сразу начала учиться по профессиональной переподготовке по специализации "Менеджмент". Что у нас должно быть при приеме её на работу в качестве зама (представление, протокол заседания аттестационной комиссии?) Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 21 марта 2018

      Наталья, какое представление, какой протокол аттестационной комиссии? Это из каких соображений? Заместители у нас вообще не проходят никакой аттестации в соответствии с федеральным законодательством.

  • фото
    Наталья 21 марта 2018

    Александр, мы руководствуемся методическими рекомендациями по проведению процедуры аттестации кандидатов, претендующих на должность заместителя директора по УВР, заместителя директора по УВР, в которых прописано, что кандидаты в замы проходят собеседование при аттестационной комиссии, созданной образовательным учреждением. Кроме того, составляется представление на кандидата в замы. Правомерно ли это?

    • фото
      Александр Звягин 21 марта 2018

      Наталья, а что это за рекомендации? Каким нормативным документом они введены и кем вообще разработаны? Ещё раз подчеркну - никакой аттестации заместителей руководителей образовательных организаций не предусмотрено федеральным законодательством!

  • фото
    Наталья 22 марта 2018

    Спасибо, будем разбираться. Вот ещё один важный для нас вопрос. Мы реализуем обучение детей по индивидуальным образовательным маршрутам. Обучение по ИОМ ведется пока только с одаренными детьми (в прошлом году был ребенок с ОВЗ). Имеет ли право на индивидуальное обучение любой ребенок, пожелавший обучаться по ИОМ (индивидуальному учебному плану) или есть какие-то ограничения? И второй вопрос: есть ли какие-то существенные различия между индивидуальным маршрутом и индивидуальной программой? Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 22 марта 2018

      Наталья, отвечаю по закону. Смотрим ст. 34 Закона об образовании в Российской Федерации. Обучающимся предоставляются академические права на: - обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами; Основная образовательная программа у нас может быть "обычной" и адаптированной. Никаких индивидуальных образовательных программ у нас нет. Все остальные названия, которые Вы мне указываете, никакой законодательной трактовки не имеют. Вероятно, если и есть какие-то пояснения, то только в письмах. Помните, что письма не являются нормативно-правовыми актами.

  • фото
    Наталья 30 марта 2018

    Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас в организации дополнительного образования работает педагог д/о по спортивной направленности совместителем. Место основной основной работы у педагога - общеобразовательная школа, должность в школе - учитель физкультуры. По должности учитель физкультуры имеется высшая категория. Вопрос: распространяется ли высшая категория учителя физкультуры на педагога дополнительного образования? (направленность в обеих организациях - физкультурно-спортивная) В каком нормативно-правовом документе мы можем найти ответ на этот вопрос? Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 30 марта 2018

      Наталья, для ответа на данный вопрос нужно смотреть отраслевое соглашение. Например, в приложении №3 следующего документа "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы". В этом документе сказано: "В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях: при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации; при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе; при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:..... Конкретно по Вашему случаю. Если квалификационная категория установлена по должности учитель (аналогично соответствие), то она должна засчитываться для следующих должностей: воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) Обращаю Ваше внимание, что должен быть региональный документ! Я не знаю из какого региона Вы мне пишите, поэтому отвечаю только по федеральному законодательству. Также поинтересуйтесь данным вопросом в Вашей образовательной организации (отражено ли это в коллективном договоре).

  • фото
    Анна 02 апреля 2018

    Здравствуйте, Александр Сергеевич. Я работаю учителем в коррекционной школе с 1 сентября 2016 года. В феврале написала заявление на аттестацию на первую категорию. Заявление было принято аттестационной комиссией, дата проведения 24 апреля. Могу ли я сейчас отказаться от проведения аттестации и на основании чего?

    • фото
      Александр Звягин 02 апреля 2018

      Анна, Порядком аттестации не предусмотрена процедура отзыва своего заявления с добровольной процедуры аттестации. Обратитесь в аттестационную комиссию с данным вопросом. Помните, что в таком случае Вам предстоит аттестация на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    екатерина 06 апреля 2018

    здравствуйте. я работаю в школе социальным педагогом (по основной должности) и педагогом-психологом (по доп.соглашению) с 1 сентября 2017 года. Когда мне надо проходить аттестацию на соответствие и в той, и в другой должности? могу ли я уже заявляться на 1 категорию (также в обеих должностях)? и какова процедура прохождения аттестации именно для социального педагога и педагога-психолога (какие документы, достижения учитываются, имеется ли письменное задание и т.д.).

    • фото
      Александр Звягин 06 апреля 2018

      Екатерина, соответствие занимаемой должности - только спустя два года работы у данного работодателя; на квалификационную категорию при наличии результатов можно хоть сейчас. Набор конкретных документов Вы можете найти на сайте региональной аттестационной комиссии, которая проводит данную аттестацию в Вашем регионе.

  • фото
    Лида 06 апреля 2018

    Здравствуйте. Я считала, что администрация ДОУ уведомляет педагога об аттестации на СЗД 15.04.2018 и проводит аттестацию соответственно 15.05.2018 если педагог устроился на работу 15.05.2016. Но мне говорят, что уведомлять надо в день когда стаж становится ровно 2года, а аттестовывать через месяц. И почти аналогичная ситуация с окончанием действия 1 квалификационной категории 29.марта 2018 - 30 марта только уведомляем или всё-таки уже аттестуем на СЗД.

    • фото
      Александр Звягин 06 апреля 2018

      Лида, Вам не верно указывают на сроки, в т.ч. и про квалификационную категорию. Все заседания всех комиссий идут по графику и все прекрасно понимают, что раньше установленной даты аттестовать нельзя. Следовательно, мы отсчитываем возможную дату наступления аттестации и заранее подаём документы. Если пользоваться технологией Вашей администрации, то получается, например, у меня высшая категория, которая заканчивается 06.04.2018, то я сегодня должен подать заявление на повторную аттестацию. Так с такой технологией у меня на момент аттестации не будет действующей категории, то оснований у меня подавать документы сразу с нуля на высшую просто нет.

  • фото
    Лида 06 апреля 2018

    Большое спасибо за ответ. Значит я как работодатель права, а подобные рекомендации были даны немного "свыше". И, пожалуйста, подскажите как должен выглядеть документ от аттестационной комиссии о рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы и где он хранится.

    • фото
      Александр Звягин 06 апреля 2018

      Лида, я могу говорить только о нормах законодательных актов. Не разрабатываю по данным вопросам методических рекомендаций. Поскольку требований к таким документам нет, то разрабатывайте самостоятельно. Вот по представлению работодателя есть обозначенные параметры.

  • фото
    Ирина Сергеевна 11 апреля 2018

    Александр Сергеевич, здравствуйте! Как поступить и какие рекомендации Вы можете дать в следующем случае: Полтора года назад в образовательную организацию приняли на работу на должность педагога дополнительного образования человека имеющего только законченное среднее образование. Под требования ЕКС явно не подходит. Но работник штатный, увольнять долгая процедура. Аттестовать на соответствие- рановато. Что делать аттестационной комиссии? Спасибо

    • фото
      Александр Звягин 11 апреля 2018

      Ирина Сергеевна, никаких рекомендаций я здесь не могу дать, т.к. изначально Вы допустили ситуацию незаконного трудоустройства человека на данную должность. Можно предложить только одно - договориться расстаться мирно по собственному желанию.

  • фото
    Любовь 25 апреля 2018

    Уважаемый Александр Сергеевич! Ситуация следующая. Учитель начальных классов, прибыл в РФ из Республики Кыргызстан. В РФ имеется ВПР. Работает в РФ уже 4 года. В Кыргызстане каждые 5 лет с 1998 г проходила аттестацию как учитель высшей категории. В РФ тоже работала как учитель высшей категории. Подошло время очередной переаттестации, подала документы и получила отказ. Новое руководство, пришедшее после объединения школ, сказало, что решение аттестационной комиссии другого государства не имеет силы и лишило всех категорий. Можно ли как-то засчитать прошлые заслуги, или теперь учителю, все жизнь, посвятившему об чтению детей, нужно начинать все с нуля. Заранее спасибо за ответ!

    • фото
      Александр Звягин 26 апреля 2018

      Любовь, у нас зачёта результатов аттестации педагогических работников. Изначально не должны были платить. Только прохождение аттестации заново!

  • фото
    Айталина 04 мая 2018

    Доброго времени суток! Я по специальности учитель математики. Могут ли меня допустить к аттестации на соответствие занимаемой должности, если в прошлом году у меня были часы по математике, а в этом - по информатике?

    • фото
      Александр Звягин 04 мая 2018

      Айталина, Вы проходите аттестацию по должности "учитель", не не по конкретному преподаваемому предмету.

  • фото
    Наталья 08 мая 2018

    Здравствуйте. У меня истекает срок аттестации 26 июня 2018 года (была присвоена I категория). Я подала все нужные документы на получение высшей категории. 8 мая мне пришло уведомление из ГАК, что комиссия назначена на 25 сентября. Что будет с моей первой категорией и присвоят ли мне высшую?

    • фото
      Александр Звягин 08 мая 2018

      Наталья, в соответствии с Порядком: 32. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого: а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории; б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации. 33. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. Вопрос - когда Вы подавали заявление?

    • фото
      Александр Звягин 08 мая 2018

      Наталья, внимательно прочитайте данную информацию: Порядком аттестации не предусматривается установление для педагогических работников сроков подачи ими заявлений, а также периодов в течение года, когда от педагогических работников принимаются заявления, и проводится их аттестация. Пунктом 32 Порядка аттестации установлено, что при рассмотрении заявления определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника с учетом срока действия ранее установленной ему квалификационной категории. Уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации не вправе ограничивать сроки подачи педагогическими работниками заявлений о прохождении аттестации и периоды проведения аттестации в течение календарного года. Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время. Вместе с тем, если педагогический работник желает, чтобы аттестационной комиссией рассмотрение его заявления и определение периода прохождения аттестации осуществлялось с учетом срока действия имеющейся у него квалификационной категории, то заявление целесообразно подавать заблаговременно, как правило, не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет использовано для рассмотрения заявления (30 календарных дней), а также для проведения аттестации, продолжительность которой для каждого педагогического работника не должна превышать 60 календарных дней.

  • фото
    Анна 20 мая 2018

    Добрый день! Работаю в частном образовательном учреждении ( которое имеет аккредитацию ,лицензию). У меня заканчивается срок моей аттестации , имею первую кв.категорию( которую я получила почти 5 лет назад, работая в государственном саду). Имею ли я право подавать документы на первую кв.категорию в ГАК , как это делают воспитатели, работающие в государственных детских садах?

    • фото
      Александр Звягин 21 мая 2018

      Анна, безусловно имеете такое право. У нас не предусмотрено иного Порядка аттестации педагогических работников, работающих в частных образовательных организациях.

  • фото
    Любовь 09 июня 2018

    Курсы повышения квалификации педагоги ДОУ проходят не реже чем через 3 года. А аттестацию проходят раз в 5 лет? На сроки аттестации не влияет заочное обучение, курсы проф. переподготовки, курсы повышения квалификации?

    • фото
      Александр Звягин 09 июня 2018

      Любовь, не совсем понял Ваш вопрос. На сроки аттестации никак не влияют курсы и обучение. квалификационная категория присваивается по достигнутым результатам, а не по пройденным курсам.

  • фото
    Любовь 13 июня 2018

    Педагоги нашего ДОУ проходят повышения квалификации в Крымском республиканском институте постдипломного педагогического образования. По заявке на обучение не всегда удается пройти курсы повышения вовремя: вместо 3-х лет некоторые педагоги проходят курсы через 3,5 -4года (не внесли в график, не было в группах места). Является ли это нарушением и чем это грозит?

    • фото
      Александр Звягин 13 июня 2018

      Любовь, уточните свой вопрос. Вероятно, Вы имели в виду, что не курсы имеют продолжительность 4-5 лет, а интервал между повышением квалификации? Если это так, то действительно это нарушение со стороны администрации образовательной организации, так как требования к повышению квалификации чётко прописаны во ФГОС (кадровые вопросы). В связи с этим в ходе надзорных мероприятий организации будет указано на то, что нарушены требования ФГОС к образовательной деятельности. Это очень плохо в первую очередь именно для юридического лица.

  • фото
    Екатерина 13 июля 2018

    Добрый день! Обязаны ли воспитатели и администрация (заместитель директора, старший воспитатель) частного лицензированного детского сада проходить аттестацию. Или это требование устанавливается учредителем?

    • фото
      Александр Звягин 16 июля 2018

      Екатерина, федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не устанавливает различий между частными и государственными (муниципальными) образовательными организациями в части прохождения процедуры аттестации. Все педагогические работники должны один раз в 5 лет либо пройти процедуру аттестации на квалификационную категорию, либо на соответствие занимаемой должности (в случае отказа проходить аттестацию на квалификационную категорию); руководителя организации обязательно должен аттестовать Учредитель и без аттестации он не может быть допущен к управлению образовательной организации. Для заместителей руководителя аттестация не предусмотрена федеральным законодательством.

  • фото
    Елена 17 июля 2018

    Добрый день! Шесть лет назад мне была присвоена 1 категория, год назад сроки вышли. Сейчас хочу опять пройти аттестацию. Что для этого нужно? Пройти тест на соответствие, или снова сдавать на первую категорию. И есть ли возможность подать документы сразу на высшую категорию?

    • фото
      Александр Звягин 17 июля 2018

      Елена, удивляет то, что Вы должны были год назад пройти через процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности, так как срок действия квалификационной категории истёк и Вас должны обязать пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, т.к. Вы не подали заявление на присвоение квалификационной категории. Сейчас, не смотря на юридическое нарушение процедур аттестации со стороны Вашего работодателя, Вы имеете полное право подать заявление на присвоение первой квалификационной категории по должности "учитель" по имеющимся результатам работы.

  • фото
    Яна 30 августа 2018

    Здравствуйте. Работаю в детском саду два года. В октябре аттестация на первую категорию. Скажите пожалуйста, какие будут последствия если я уволюсь с данного места работы, сдав на категорию, но не дождавшись результатов? Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 30 августа 2018

      Яна, категория присваивается на заседании аттестационной комиссии. Работник аттестуется по занимаемой должности на момент аттестации. Данные по Вам есть в соответствующих базах регионального Министерства образования, которое отвечает за данную процедуру. Юридически отсутствие данных о Вас как о работнике данной организации на момент аттестации может повлечь отклонение на момент заседания аттестационной комиссии, если это кто-то будет сверять непосредственно перед самой процедурой. Но, говоря юридическим языком, человек аттестуется по занимаемой должности, т.е Вы должны работать в данной должности.

  • фото
    Евгения 31 августа 2018

    Здравствуйте! В предыдущих комментариях не нашла ответа на свой вопрос: Преподаватель работает в организации с ноября 2016 года, соответственно в ноябре этого года планировалась её аттестация на СЗД. Но в июне она уволилась а через 3 месяца (с 1 сентября) опять принята на работу по той же должности. Подскажите, пожалуйста: срок ее аттестации на СЗД сдвигается снова на два года? или можно к предыдущей дате аттестации прибавить 3 месяца которые она отсутствовала и аттестовать на СЗД в феврале 2019 года? Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 31 августа 2018

      Евгения, с точки зрения законодательства срок считается от момента возникновения трудовых отношений. Некоторые так и делают - бегают от одного работодателя к другому.

  • фото
    Евгения 31 августа 2018

    Спасибо!

  • фото
    Наталья Александровна 07 сентября 2018

    Здравствуйте! Я имею общий педстаж 19 лет и высшую категорию как педагог дополнительного образования. Сейчас работаю учителем- предметником второй год. Могу ли я аттестоваться как предметник сразу на "вышку"? Поскольку веду несколько предметов, необходимо проходить аттестацию по каждому, или достаточно основного?

    • фото
      Александр Звягин 07 сентября 2018

      Наталья Александровна, подать заявление сразу на высшую категорию можно! Заявление подаётся на аттестацию по должности "учитель", а не учитель конкретного предмета.

  • фото
    Наталья Александровна 09 сентября 2018

    Спасибо за консультацию, Александр Сергеевич!

  • фото
    Алсу 18 сентября 2018

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, после аттестации на СЗД через какое время можно аттестоваться на 1 категорию? какие документы это регламентируют?

    • фото
      Александр Звягин 18 сентября 2018

      Алсу, здесь нет ограничений.

  • фото
    Дмитрий 25 сентября 2018

    Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, какой срок дается администрации школы для выдачи справок(результаты ОГЭ, ВПР, качество, успеваемость), необходимых для аттестации на первую категорию?Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 25 сентября 2018

      Дмитрий, федеральное законодательство в сфере образования не регулирует такие вопросы. Возможно, это прописано у Вас в локальных актах школы. Для сведения: по письменному заявлению работника в течение 3-х дней работодатель обязан предоставить копии документов, которые имеют непосредственное отношение к выполнению работником его обязанностей и оплаты данного труда.

  • фото
    Яна 13 октября 2018

    Я подала заявление на первую категорию в мае. У меня его приняли вместе с документами. В сентябре я переехала в другую область и соответственно уволилась и работаю в другой школе. Но почему то по старому месту работы мне поставили аттестацию аж 29 сентября, соответственно мои документы даже рассматривать не стали. Хотя летом заверили что все нормально. Подскажите пожалуйста имели ли они права так далеко отодвигать день аттестации, между подачей заявления и днем заседания прошло 140 дней, а в законе говорится о 30 когда подаешь заявление и 60 дней на саму аттестацию. И как теперь быть? Ведь на новом месте работы придется начинать все заново. Заранее спасибо

    • фото
      Александр Звягин 15 октября 2018

      Яна, Порядок аттестации установлен федеральным органом исполнительной власти (Минобрнауки РФ) и един для всех регионов. В соответствующих пунктах приказа указано: 32. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого: а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории; б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации. 33. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории. После рассмотрения заявлений педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогическим работникам может быть отказано в прохождении аттестации для установления квалификационной категории по следующим основаниям: если лицо, обращающееся с заявлением в аттестационную комиссию, на день подачи заявления не замещает должности педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (пункт 1 Порядка аттестации).

  • фото
    Яна 15 октября 2018

    Спасибо Вам огромное. Порядок аттестации я таки читала, но были ясны не все моменты. Вообщем в очередной раз навешали лапши на уши. Я так понимаю они обязаны меня аттестоввть. Первое на момент подачи заявления я работала, а второе сроки моей аттестации сильно отодвинулся. Я правильно поняла?

    • фото
      Александр Звягин 15 октября 2018

      Яна, Вы всё верно поняли. На момент подачи Вы работали. Документы приняты к рассмотрению. 60 дней - это потолок после принятого заявления.

  • фото
    Яна 23 октября 2018

    Александр, я вам писала в предыдущих сообщениях, о том, что меня не хотят аттестовать связи с увольнением. После того как я написала в аттестационную комиссию. Вот какой ответ мне прислали. Но, к сожалению, мы правы. Существует Административный регламент по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Курской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационной категории» комитетом образования и науки Курской области. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги 2.13. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги: - временная нетрудоспособность заявителя, подтвержденная документами; - нахождение заявителя в отпуске, командировке, подтвержденное документами. 2.14. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги: - заявитель не является работником организации, осуществляющей образовательную деятельность на территории Курской области; - должность заявителя не соответствует должности, указанной в заявлении, в момент прохождения процедуры аттестации; - предоставление заявителем заведомо недостоверных сведений; - личный отказ заявителя от прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) по его письменному заявлению без объяснения причин; - увольнение заявителя. Если правила аттестации одинаковы для всех регионов, тогда как понимать эту информацию. Получается каждый регион может создавать свой регламент и прописывать условие аттестации как ему угодно?

    • фото
      Александр Звягин 23 октября 2018

      Яна, ну вообщем-то, что и требовалось доказать. На момент аттестации Вы не занимаете должность в организации, то основываясь на регламенте Вам отказали в аттестации.

  • фото
    Наталья 09 ноября 2018

    Здравствуйте! Я учитель- логопед с действующей высшей категорией. По необходимости веду еще русский и литературу с 01.09.18, диплом о переподготовке " учитель русского языка и литературы" есть. Мне выходить на соответствие по прошествии 2 лет преподавания русского и литературы или есть еще варианты?

    • фото
      Александр Звягин 09 ноября 2018

      Наталья ,Вы имеете законное право при наличии результатов работы подать заявление на прохождение процедуры аттестации на присвоение квалификационной категории по должности "учитель".

  • фото
    Наталья 09 ноября 2018

    Спасибо за совет, Александр! Но результаты нужны хотя бы за учебный год, я только четверть с детьми отзанималась по русскому и литературе...

    • фото
      Александр Звягин 09 ноября 2018

      Наталья, здесь я уже Вам ничем помочь не могу. В любом случае - или присвоение квалификационной категории (добровольно) или обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    Юлия 21 ноября 2018

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть. Я преподаватель СПО,получила 1 категорию 14 декабря 2013года. С мая2015 г. ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу в марте 17 года. Полноценно отработала после д.о. всего 1 год. Имею ли я право отсрочить прохождение следующей аттестация? И что делать если вовремя не подала документы на очередную аттестацию(1категория пропадает), на какую имею право подавать? Просто планировала на высшую подавать, но работодатель вовремя не отправил меня на повышение квалификации, следовательно не смогла подать вовремя документы на аттестацию.

    • фото
      Александр Звягин 22 ноября 2018

      Юлия, прохождение процедуры аттестации на квалификационную категорию - дело добровольное. Мы либо в ней участвуем, либо нет. Результаты не продлеваются, сроки не переносятся. Мы либо подаём заявление и проходим процедуру, либо нет. А вот аттестацию на соответствие занимаемой должности при отсутствии квалификационной категории Вы должны будете пройти в Вашей организации. Вот для этой процедуры предусмотрены "отсрочки": Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. И последнее - не прохождение курсов повышения квалификации никак не мешает прохождению процедуры аттестации, т.к. нет требований в Порядке аттестации к обязательности прохождения курсов повышения квалификации. Главное - результаты работы. Прочитайте Порядок аттестации педагогических работников и всё станет ясно и понятно.

  • фото
    Оксана 26 ноября 2018

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста...У нашего директора музыкальной школы диплом ,,Преподаватель сольного пения" и преподает специальность ,,Фортепиано". По специальности ,,Сольное пение" есть диплом, но нет аттестации, а по специальности ,,Фортепиано" проходит аттестацию, но нет никакого диплома и переквалификации. Есть ли в этом нарушение? И насколько это правомерно?

    • фото
      Александр Звягин 26 ноября 2018

      Оксана, а о какой аттестации Вы меня спрашиваете?

  • фото
    Оксана 26 ноября 2018

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста...У нашего директора музыкальной школы диплом ,,Преподаватель сольного пения" и преподает специальность ,,Фортепиано". По специальности ,,Сольное пение" есть диплом, но нет аттестации, а по специальности ,,Фортепиано" проходит аттестацию, но нет никакого диплома и переквалификации. Есть ли в этом нарушение? И насколько это правомерно?

  • фото
    Галина 03 декабря 2018

    Хочу выяснить для себя такой момент: у меня заканчивается срок действия первой квалификационной категории: могу ли я ограничиться СЗД или же обязана проходить аттестацию на категорию?

    • фото
      Александр Звягин 03 декабря 2018

      Галина, Вы не обязаны проходить процедуру аттестации на квалификационную категорию, т.к. это дело добровольное. В этом случае Вы обязаны пройти процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    Надежда 11 декабря 2018

    Здравствуйте. Скажи пожалуйста какие документы, программы либо материалы представляет педагог для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности? Есть ли единые требования для педагогов?

    • фото
      Александр Звягин 11 декабря 2018

      Надежда, всё написано в публикации. Для проведения аттестации на каждого педагога работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие сведения о нём: фамилия, имя, отчество (при наличии); наименование должности на дату проведения аттестации; дата заключения по этой должности трудового договора; уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

  • фото
    Надежда 11 декабря 2018

    Да, Александр, с Представлением работодателя все понятно. Обязан ли педагог представлять портфолио, презентацию своей работы, планы, программы, показывать занятие и т.д. для комиссии?

    • фото
      Александр Звягин 11 декабря 2018

      Надежда, Порядок установлен для всех один. Оформляем только то, что требуется.

  • фото
    Надежда 11 декабря 2018

    Это уже аттестация на категорию получается?

    • фото
      Александр Звягин 11 декабря 2018

      Да, уже на квалификационную категорию.

  • фото
    Надежда 11 декабря 2018

    Спасибо, Александр. Можно еще вопрос? Может ли педагог, не имеющий категории и соответствия занимаемой должности, быть членом аттестационной комиссии?

    • фото
      Александр Звягин 12 декабря 2018

      Надежда ,Порядок формирования аттестационной комиссии - компетенция образовательной организации. Должно быть зафиксировано в локальном акте, но руководствуясь здравым смыслом - конечно, нет!

  • фото
    Анна 12 декабря 2018

    Здравствуйте, Александр Сергеевич! Разъясните, пожалуйста, следующий пункт закона: «Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков". Означает ли это, что по выходу из декрета я при условии истечения срока моей аттестации на соответствие должности возвращаюсь на более низкооплачиваемую ставку «без категории» и права вернуться на нее ещё два года не имею? (Так утверждает администрация) В законе чётко указано, что беременные аттестацию на сзд не проходят, а значит превентивно подтвердить категорию досрочно я не могу.

    • фото
      Александр Звягин 12 декабря 2018

      Анна, давайте по порядку. Не думаю, что соответствие занимаемой должности влияет на оплату труда, т.к. это не является квалификационной категорией. Или Вы думаете, что для получения квалификационной категории работник сначала должен пройти аттестацию на соответствие? Если Вы думаете именно так, то это неверно! Работник проходит аттестацию на квалификационную категорию, независимо от наличия/отсутствия аттестации на соответствие занимаемой должности.

  • фото
    Анна 12 декабря 2018

    Квалификационная категория меня не касается, в моем случае речь о потере соответствия должности. Администрация утверждает, что с его истечением моя работа будет оплачиваться по более низкой ставке два года после декрета. Прилагаю фото со ставками, как их называют в школе. Есть ли нормативные документы, по которым устанавливается, что соответствие должности не влияет на оплату труда?

    • фото
      Александр Звягин 12 декабря 2018

      Анна, так у Вас и не платят за соответствие занимаемой должности! Соответствие занимаемой должности это тоже самое, что "без категории". Только я уверен, что второй квалификационной категории нет ни у кого. Зачем она вообще здесь у Вас указана? Последняя вторая квалификационная категория могла быть установлена в школе педагогическим работникам до вступления в силу ранее действовавшего приказа Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. N 209,т.е. грубо говоря до марта 2010 года, а срок действия категории - 5 лет, т.е. в конце 2015 года все возможные "вторые квалификационные категории" уже прекратили своё существование. Кому платят по этому тарифу у Вас - это огромный вопрос!!!

    • фото
      Александр Звягин 12 декабря 2018

      Я подчёркиваю, что рассматриваю вопрос о педагогических работниках, которые аттестуются в соответствии с ПРИКАЗОМ МИнобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

  • фото
    Анна 12 декабря 2018

    В том-то и дело, что сейчас мне платят по вот этой мнимой «второй категории», так администрация называет соответствие должности. «Без категории» для тех, кто только пришёл после вуза. Школа московская, но налицо явные нестыковки с документами, опубликованными методкабинетом касательно аттестации педработников. Хочется понять, насколько правомерно утверждение администрации и на какие документы можно опираться в переговорах с ней.

    • фото
      Александр Звягин 12 декабря 2018

      Анна, организация, в которой Вы работаете является образовательной организацией? К педагогическим работникам применяется федеральный Порядок аттестации, о котором идёт речь в моей публикации? Если да, то никаких "мнимых" вторых категорий быть не может. Мы все в образовании живём в едином правовом поле, т.к. вопросы аттестации педагогических работников во всей стране регулируются единым Порядком, который устанавливается Минпросвещением России. За бред администрации я отвечать не могу.

  • фото
    Анна 12 декабря 2018

    Да, обычная гбудо, как ещё десятки в Москве. Все регулируется одним законом, который вы и описываете в статье. Однако, на практике по отзывам коллег, администрация часто принимает решения по нечетко прописанным в законе вопросам не в пользу работника. Аттестация на соответствие - один из них. В информационном бюллетене N8, опубликованном вами, на странице 21 в вопросе N14 разъясняется, что работник досрочную аттестацию на соответствие инициировать не может. При этом указанное в законе положение о том, что не работники после декрета не подлежат аттестации на соответствие должности, трактуют как основание в понижении ставки оплаты труда. Иногда администрация продлевает соответствие на год после выхода из декрета в соответствии с региональным соглашением. Но если это в принципе произвол и неправомерные действия, как защитить свои права?

    • фото
      Александр Звягин 12 декабря 2018

      Анна, я не вижу из Вашей бумаги основания для выплаты за результат аттестации "соответствие занимаемой должности". Где это указано?

  • фото
    Анна 12 декабря 2018

    Основанием для выплаты является пройденная в 2014 году аттестация на соответствие должности и приказ директора школы об установлении ставки оклада соответствующего размера.

    • фото
      Александр Звягин 12 декабря 2018

      Анна, посмотрите листок, который Вы прикрепляли к своему вопросу. Там нет варианта оклада при соответствии занимаемой должности! Какие доплаты у вас в организации установлены - мне неизвестно!

  • фото
    Анна 12 декабря 2018

    Хорошо, вне этой школы, в общей практике применения закона, который вы цитируете, в случае завершения срока действия соответствия должности на период установленного законом срока отсрочки аттестации сохраняется уровень оклада, существовавший в период действия аттестации, или нет?

    • фото
      Александр Звягин 12 декабря 2018

      Анна, данный Порядок ни коем образом не устанавливает и не регулирует вопросы оплаты труда.

  • фото
    Елена 29 января 2019

    День добрый! Прошла аттестацию на 1 категорию 16 октября 2019 г. Решением комиссии от 09 ноября 2019 г.была присвоена 1категория. Приказ минобразования от 21 декабря 2019г. о присвоении категории( почти 1,5 месяца??? спустя). Вопросы: какие сроки предусмотрены законодательством о присвоении категории?С какого момента должно произойти начисление по окладу, соответствующему 1 категории?

    • фото
      Александр Звягин 29 января 2019

      Елена, вероятно речь идёт о 2018 г? Перерасчет делается со дня принятия решения о присвоении категории, а не от даты приказа. Эта дата решения всегда есть в аттестационном листе и в приказе. Бухгалтерия это знает.

  • фото
    Елена 30 января 2019

    Т.е от даты решения комиссии 09.11.18г., я верно понимаю? Тогда как это можно подтвердить законодательно, существует какой-либо документ, где прописаны правила? Бухгалтерия пересчитала только 29 декабря, уточнила на каком основании, цитирую слова бухг. : " день, когда мы получили эту бумагу". Как мне призвать к ответственности этих людей?

  • фото
    Елена 30 января 2019

    Александр, благодарю вас!!!! Огромное человеческое спасибо! К сожалению, чтобы получить кровные, приходится за них бороться...изучать бухгалтерию и юридическую базу....печально, но факт. На пальцах и логике далеко не уедешь)

    • фото
      Александр Звягин 30 января 2019

      Не за что))

  • фото
    Ирина 20 марта 2019

    Добрый день, Александр Сергеевич! Пожалуйста, разъясните. Педагог принят на работу в декабре 2018 года, необходимо ли ему проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Каким нормативным документам можно руководствоваться, в качестве доказательства. Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 20 марта 2019

      Ирина, если у работника на данный момент нет квалификационной категории, то он подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности, только после того как отработает у Вас 2 года, если за это время не пройдёт аттестацию на квалификационную категорию. Руководствуемся приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № 276 (пункт 22).

  • фото
    Надежда 08 апреля 2019

    Здравствуйте, Александр Сергеевич! В феврале 2019 года я подала заявление на присвоение 1 квалификационной категории. На днях пришел приказ регионального Минобра о присвоении категории, но меня в списке педагогов нет, т.е. мои документы не прошли. Я уточнила, оказывается курсы повышения квалификации были просрочены на 1 месяц (последний раз проходила в январе 2016 г). В марте я прошла новые курсы повышения квалификации и решила подать документы повторно, но мне отказали, аргументируя это тем, что повторно заявление будет рассмотрено только через год. Правомерно ли это?

    • фото
      Александр Звягин 08 апреля 2019

      Надежда, прохождение/не прохождение курсов повышения квалификации не влияет на результат Вашей аттестации. Посмотрите требования к первой квалификационной категории.

  • фото
    Надежда 09 апреля 2019

    Спасибо, Александр Сергеевич! В любом случае я уже прошла курсы повышения и хотела бы подать документы повторно, но мне отказывают. Говоря, что не положено, не раньше, чем через год. Меня сейчас больше волнует этот вопрос. Правомерно ли это?

    • фото
      Александр Звягин 09 апреля 2019

      Надежда, да, всё верно. Руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников в пункте 43 сказано, что "педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения".

  • фото
    Натальч 15 апреля 2019

    Имею высшую категорию как преподаватель, перехожу в школу математиком. Теряется ли моя категория, нужно ли мне заново ее получать, начиная с первой.

    • фото
      Александр Звягин 15 апреля 2019

      Наталья, у Вас имеется аттестация по совершенно иной должности, отличной от должности "учитель". Ответ на Ваш вопрос указан в пункте 30 Порядка аттестации. "Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории".

  • фото
    Лариса 19 апреля 2019

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, учитель устроился на работу 22 августа, категории нет. По истечении двух лет обязаны его аттествовать на соответствие занимаемой должности. Приказ директор школы пишет 23 августа,чтобы ,допустим 23 сентября, провести процедуру аттестации на СЗД. Учитель в этот период, например 2 сентября, подает заявление на аттестацию на аттестацию 1 квалификационной категории. Нужно ли его аттестовать в этом случае на СЗД 23 сентября?

    • фото
      Александр Звягин 19 апреля 2019

      Лариса, результата аттестации на квалификационную категорию нет, значит Вы должны на указанную дату провести свою аттестацию обязательно.

  • фото
    татьяна 07 мая 2019

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста... Я работаю учителем. Получила высшую категорию на работе по совместительству. Директор по основному месту работы (тоже школа), ее не хочет принимать, не вносит запись в трудовую книжку..обосновывает это тем, что я ее должна была получать по основному месту работы. Правомерно ли это?

    • фото
      Александр Звягин 07 мая 2019

      Татьяна, это неправомерно и незаконно! Квалификационная категория, полученная педагогическим работником даже в другом регионе, засчитывается в обязательном порядке. Вероятно, Ваш директор просто не знает нормативно-правовой базы законодательства в сфере образования. В этом случае Вы вообще можете обратиться в суд на предмет нарушения Ваших прав.

  • фото
    татьяна 07 мая 2019

    Большое спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 07 мая 2019

      Удачи в поисках правды

  • фото
    Лариса 27 мая 2019

    Подскажите, пожалуйста,педагог аттестовался по должности "педагог дополнительного образования. В межаттестационный период педагог работает как "учитель внеурочной деятельности". Распространяется ли квалификационная категория по должности "педагог дополнительного образования на должность "учитель"?

    • фото
      Александр Звягин 27 мая 2019

      А есть такая должность "учитель внеурочной деятельности"? Педагог дополнительного образования в своей должности может участвовать в реализации программ внеурочной деятельности. Зачем для внеурочки Вы изобретаете какие-то несуществующие должности? Прочитайте внимательно документ, который я прикрепил к своему ответу - Письмо Минобрнауки России от 18.08.2017 N 09-1672 "О направлении Методических рекомендаций по уточнению понятия и содержания внеурочной деятельности в рамках реализации основных общеобразовательных программ, в том числе в части проектной деятельности"

  • фото
    Эльвира 01 июля 2019

    Здравствуйте. 1) Вы не раз отвечали, что если категория заканчивает своё действие 12 декабря, то аттестация на СЗД должна быть 13 декабря. А если сроки нарушены, и аттестация прошла в январе, т.е. через месяц, что грозит администрации при проверке рособрнадзора? 2) Мы взяли учителем химии человека с высшим техническим образованием, которая прошла переподготовку в объёме 502 ч. и получила документ, где написано "Диплом подтверждает присвоение квалификации педагог (учитель химии)". Через год учителя перевели на часы биологии (химик вернулся из декретного отпуска). Предстоит проверка рособрнадзора, наша учительница обучается заочно в педагогическом университете, и только через год получит диплом как учитель биологии. Могут ли нас наказать за то, что биологию ведет человек без специального образования? Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 02 июля 2019

      Эльвира, учитывая всю совокупность имеющейся информации и при имеющейся записи "учитель", не думаю, что кто-то выдаст предписание, т.к. вашему работнику уже дали право занимать должность "учитель". Относительно вопроса аттестации. В акте могут это отразить, что допускаются нарушения сроков проведения аттестации на соответствие занимаемой должности, но предписание здесь не дадут, т.к. сама аттестация уже состоявшийся факт.

  • фото
    Ирина 09 июля 2019

    Здравствуйте, Александр Сергеевич. Помогите пожалуйста разобраться. Педагог принят на работу 01.09.2017 г., соответственно 01.09.2019 г. будет 2 года как он работает в организации и его нужно аттестовывать на соответствие занимаемой должности. В какой срок он должен быть аттестован? В течение сентября или на следующий день после того, как наступят эти 2 года?

    • фото
      Александр Звягин 09 июля 2019

      Ирина, педагог должен быть аттестован на заседании аттестационной комиссии в сентябре. Вы же не подстраиваете график заседаний под даты аттестации педагогов. График у Вас утверждён изначально, поэтому главное аттестовать работника в сентябре.

  • фото
    мария 22 августа 2019

    Добрый день!после проведения внутренней аттестации работников в организации было выявлено что у сотруника отсутствует образование о профессиональном образовании, в течении какого времени сотрудник обязан предоставить справку о начале обучения?

    • фото
      Александр Звягин 22 августа 2019

      Мария, не понял Вашего вопроса. У Вас работает работник ,а Вы не знали, что у него нет профессионального образования?

  • фото
    Юлия 10 сентября 2019

    Здравствуйте! Преподаватель кружка (не предметник) хочет пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности. Имеет ли он на это право? Если нет, то на какую статью опираться?

    • фото
      Александр Звягин 10 сентября 2019

      А по какой должности она хочет это сделать? Сколько лет проработала в этой должности? Аттестация на соответствие проводится только в том случае, если работник работает в этой должности. И если проработал у данного работодателя не менее 2 лет.

  • фото
    Елена 05 октября 2019

    Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, какие мероприятия подразумеваются, имеющие неофициальный статус??? Собираюсь аттестовываться на 1 категорию, собираю папку. Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 07 октября 2019

      Елена, не понимаю Вашего вопроса. Что означает "неофициальный статус" в применении к мероприятиям?

  • фото
    Елена 09 октября 2019

    Здравствуйте, Александр Сергеевич. Пожалуйста, подскажите. Заместитель директора, учителем не работает больше пяти лет, после введения второго иностранного языка, взяла несколько часов. Ее сейчас нужно аттестовать или через два года. И еще, чтобы отпали все сомнения. 01.09.2017 года принят учитель, аттестован должен быть к 01.09.2019 или возможна аттестация 01.10.2019? Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 09 октября 2019

      Елена, смотрим текст приказа. Не подлежат аттестации педагогические работники: проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Поскольку период берётся межаттестационный, то речь идёт о занятии должности за учитываемый временной период, а т.к. у Вас работник в этой должности не работал более 5 лет, то аттестация на соответствие должна быть проведена через два года.

  • фото
    Елена 09 октября 2019

    Александр Сергеевич, второй вопрос снимается. Нашла на него ответ, внимательно прочитав Ваши комментарии. Спасибо, извините.

    • фото
      Александр Звягин 09 октября 2019

      Хорошо.