Оформление трудового договора на определенный срок фактически ничем не отличается, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный. Рассмотрим ключевые моменты.

Законодательством предусмотрен ряд обязанностей по обработке персональных данных работников. Руководствоваться при этом работодателю следует не только положениями ТК РФ и федеральными законами, но и локальным актом, который должен быть в каждой организации. Рассмотрим основополагающие моменты данного вопроса.

Вопрос самоконтроля работодателя никогда не теряет своей актуальности. «Электронный инспектор»  электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства. Вопросы самоконтроля рассмотрим в данной публикации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. О чём нужно помнить, чтобы не стать нарушителем законодательных норм?

В образовательной организации, как и в любой другой, встречается ситуация, когда работник, работавший по совместительству, желает перейти к данному работодателю на работу в качестве основной (или это необходимо работодателю). Что необходимо учитывать при таком переходе, когда это лучше делать и о чём нужно обязательно помнить, учитывая специфику работы в системе образования.