В образовательной организации, как и в любой другой, встречается ситуация, когда работник, работавший по совместительству, желает перейти к данному работодателю на работу в качестве основной (или это необходимо работодателю). Что необходимо учитывать при таком переходе, когда это лучше делать и о чём нужно обязательно помнить, учитывая специфику работы в системе образования.

Тема увольнения с работы за прогулы в образовательной организации казалось бы неактуальна. Но если работодатель принял решение об увольнении работника любыми путями и способами, то используются все «удобные моменты и поводы». Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин. Данная публикация как раз и будет посвящена  увольнению за прогул, если работник не появляется на работе. Рассмотрим ситуации, в которых принятие решения не всегда очевидно.

Введение профессиональных стандартов на данный момент не отменяет действия Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника (ЕКС)  они продолжают применяться. Изменятся ли трудовые отношения с работниками?

В публикации представлен обзор методических рекомендаций по вопросу формирования системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, которые были подготовлены Министерством образования и науки Российской Федерации.

Департаментом государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Министерства образования и науки Российской Федерации опубликовано письмо от 05.12.2017  061793 «О методических рекомендациях», в котором даны методические рекомендации по организации прохождения обучающимися профессионального обучения одновременно с получением среднего общего образования, в том числе с использованием инфраструктуры профессиональных образовательных организаций.