Вопрос самоконтроля работодателя никогда не теряет своей актуальности. «Электронный инспектор» — электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства. Вопросы самоконтроля рассмотрим в данной публикации.
Правовое обеспечение
В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. О чём нужно помнить, чтобы не стать нарушителем законодательных норм?
В образовательной организации, как и в любой другой, встречается ситуация, когда работник, работавший по совместительству, желает перейти к данному работодателю на работу в качестве основной (или это необходимо работодателю). Что необходимо учитывать при таком переходе, когда это лучше делать и о чём нужно обязательно помнить, учитывая специфику работы в системе образования.
Тема увольнения с работы за прогулы в образовательной организации казалось бы неактуальна. Но если работодатель принял решение об увольнении работника любыми путями и способами, то используются все «удобные моменты и поводы». Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин. Данная публикация как раз и будет посвящена — увольнению за прогул, если работник не появляется на работе. Рассмотрим ситуации, в которых принятие решения не всегда очевидно.
Введение профессиональных стандартов на данный момент не отменяет действия Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника (ЕКС) — они продолжают применяться. Изменятся ли трудовые отношения с работниками?