Тема увольнения с работы за прогулы в образовательной организации казалось бы неактуальна. Но если работодатель принял решение об увольнении работника любыми путями и способами, то используются все «удобные моменты и поводы». Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин. Данная публикация как раз и будет посвящена — увольнению за прогул, если работник не появляется на работе. Рассмотрим ситуации, в которых принятие решения не всегда очевидно.
Правовое обеспечение
Введение профессиональных стандартов на данный момент не отменяет действия Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника (ЕКС) — они продолжают применяться. Изменятся ли трудовые отношения с работниками?
В публикации представлен обзор методических рекомендаций по вопросу формирования системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, которые были подготовлены Министерством образования и науки Российской Федерации.
Департаментом государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Министерства образования и науки Российской Федерации опубликовано письмо от 05.12.2017 № 06–1793 «О методических рекомендациях», в котором даны методические рекомендации по организации прохождения обучающимися профессионального обучения одновременно с получением среднего общего образования, в том числе с использованием инфраструктуры профессиональных образовательных организаций.
Наступивший новый год «принёс» очередные изменения, которые касаются размещения обязательной информации на официальном сайте образовательной организации. Данная публикация будет полезна для ознакомления как руководителям, так и работникам, ответственным за работу с официальным сайтом образовательной организации.