Обратите внимание! Привлечение к осуществлению образовательного процесса физических лиц, фактически исполняющих функции педагогических работников, на основании договоров гражданско-правового характера противоречит действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования. Публикация подготовлена по материалам судебной практики.
Правовое обеспечение
Для педагогических работников и обучающихся завершился очередной учебный год и можно подумать об отдыхе, а для руководителей образовательных организаций и органов исполнительной власти в сфере образования начался период подготовки к новому учебному году. Процесс очень важный, сложный, трудоёмкий, а главное — чётко ограничен по времени. К 20 августа все образовательные организации должны быть готовы к старту нового учебного года.
Летний период — период не только отпусков и каникул, но и активного движения трудовых ресурсов. Именно в этот период в образовательных организациях чаще всего появляются вакансии по различным должностям и в первую очередь вакансии педагогических работников. В данной публикации рассмотрим основные правила и возможные ошибки, которые чаще всего допускаются при размещении информации на официальном сайте образовательной организации (и не только на нём) о наличии вакансий.
Оформление трудового договора на определенный срок фактически ничем не отличается, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный. Рассмотрим ключевые моменты.
Законодательством предусмотрен ряд обязанностей по обработке персональных данных работников. Руководствоваться при этом работодателю следует не только положениями ТК РФ и федеральными законами, но и локальным актом, который должен быть в каждой организации. Рассмотрим основополагающие моменты данного вопроса.