Повышение квалификации педагогических работников

Для начала определимся с основными понятиями, связанными с вопросами повышения квалификации. В ч 2. ст. 10 «Структура системы образования» Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон) сказано, что «образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование)». В свою очередь (ч.6 ст.10 Закона) дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование. Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки (ст.12 Закона). Таким образом, делаем вывод, что повышение квалификации (как и профессиональная переподготовка) — один из видов дополнительного профессионального образования, в рамках которого, в частности, осуществляется удовлетворение образовательных потребностей человека в профессиональном совершенствовании, не сопровождающееся повышением уровня образования. В связи с этим, сразу же акцентируем внимание на том, что прохождение курсов повышения квалификации и (или) переподготовки допустимо лишь только при наличии определённого уровня образования, но при этом само по себе успешное прохождение программы дополнительного профессионального образования никак не повышает уровень образования работника, т. е. если работник имеет степень бакалавра, то прохождение, например, программы профессиональной переподготовки не «превратит» его в магистра. К сожалению, но такие заблуждения встречаются очень часто.

Дополнительному профессиональному образования посвящена статья 76 Закона. Согласно п. 1 ст. 76 Закона дополнительное профессиональное образование способствует профессиональному развитию человека, обеспечению соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Квалификация работника — уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности (ст. 2 Закона).

В чём же отличие между «повышением квалификации» и «профессиональной переподготовкой»? Наши читатели очень часто задают вопросы — когда нужно проходить переподготовку, а когда повышение квалификации. Руководствуясь всё той же 76 статьёй Закона, ответим на этот вопрос.

?

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Таким образом, если в образовательную организацию трудоустроился работник, который имел высшее профессиональное образование (непедагогическое) по специальности «Химия» и ведёт учебный предмет «Химия», то при наличии возможности такому работнику целесообразно пройти профессиональную переподготовку по направлению «Образование и педагогика», чтобы в последующем не возникало никаких проблем при аттестации на квалификационную категорию. Очень часто можно встретить следующий вопрос: «Может ли педагогический работник подавать заявление на аттестацию в целях установления квалификационной категории, если его образование не соответствует направлению подготовки, предусмотренному квалификационной характеристикой по соответствующей должности? Имеет ли право учитель, имеющий среднее профессиональное образование, претендовать на установление высшей квалификационной категории?». Ответ на данный вопрос: «Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо несоответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления высшей квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации. Не может быть по этим же причинам отказано в установлении высшей квалификационной категории, если профессиональная деятельность педагогического работника соответствует результатам работы, предусмотренным пунктом 37 Порядка аттестации. При этом в соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы». Порядок аттестации педагогических работников регулируется приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 (некоторые вопросы аттестации педагогических работников были рассмотрены в выпуске от 15.10.2015).

Повышение квалификации педагогического работника — чьё право и чья обязанность?

Из пп. 2 п. 5 ст. 47 Закона следует, что педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Указанное право, в частности, реализуется посредством обучения педагогов по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации. В соответствии с п. 4 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (Порядок утверждён Приказом Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499) реализация данного права осуществляется на основании договора об образовании, заключаемого со слушателем и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ.

изображениеВнимание руководителя! Если Вы оплачиваете повышение квалификации и (или) переподготовку за счёт бюджетных средств, то в первую очередь обратите внимание на то, чтобы работник имел право претендовать на обучение по той или иной программе, т. к. при отсутствии основания (наличие необходимого уровня образования у работника, права на прохождение повышения квалификации за счёт средств работодателя) может повлечь за собой ответственность за нецелевое использование бюджетных средств. Например, работник (документовед) был направлен на курсы повышения квалификации, связанные с информационной открытостью образовательных организаций, т. к. отвечает за вопросы ведения официального сайта образовательной организации. А теперь ответьте сами себе на вопросы: является ли документовед педагогическим работником и мог ли его работодатель за счёт средств бюджета направить на курсы повышения квалификации? Не допускаете ли Вы, уважаемый руководитель образовательной организации, такой ситуации?

pen

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются (п.3 с.76 Закона):

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Примерная форма договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 25.10.2013 № 1185.

В договоре указывается наименование дополнительной образовательной программы, а именно программы повышения квалификации.

В Письме Минобрнауки России № 08–415, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 124 от 23.03.2015 (далее — Письмо № 08–415/124) приведены разъяснения о реализации в организации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование. В нём указано, что право этих работников на повышение квалификации реализуется путём заключения договора между ними и работодателем (ч. 2 ст. 197 ТК РФ).

В договоре, в том числе трудовом, к примеру, могут содержаться:

1. Обязанности работодателей по обеспечению реализации требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития путём освоения дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации, по предоставлению в соответствии со ст. 187 ТК РФ гарантий и компенсаций работникам, направляемым на повышение квалификации.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем педагогических работников на повышение квалификации с отрывом от работы за ними должны сохраняться место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Педагогам, направляемым на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168 ТК РФ). В частности, оплачиваются:

— расходы по проезду;

— расходы по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

— для работников федеральных государственных учреждений — нормативными правовыми актами Правительства РФ;

— для работников государственных учреждений субъектов РФ и работников муниципальных учреждений — нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В Письме № 08–415/124 также разъясняется: в том случае, когда право работника на повышение квалификации, закрепленное в договоре, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, работник может обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в комиссию по трудовым спорам, суд) либо федеральную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на повышение квалификации.

Если работник направляется работодателем на повышение квалификации, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от повышения квалификации.

2. Обязанности педагогических работников по освоению программ повышения квалификации при условии направления их работодателями с обеспечением гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

изображениеЕсли педагогический работник решил воспользоваться своим правом на прохождение курсов повышения квалификации, то он не вправе без уважительных причин отказаться от повышения квалификации, проводимой в течение учебного года без отрыва от основной работы. Отказ педагога от повышения квалификации в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

Сроки освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации

Обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании (п. 11 ст. 76 Закона).

Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. При этом срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации — 16 часов (п. 12 Порядка № 499).

Внимание! Согласно п. 19 Порядка № 499 освоение дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой образовательной организацией, осуществляющей обучение, самостоятельно.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации.

При этом образцы документов о квалификации самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность по освоению педагогическими работниками дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации (п. 3 ст. 60 Закона).

На основании вышеизложенного организацию и проведение краткосрочных семинаров, тренингов, если их объём меньше 16 академических часов или их объём более 16 академических часов, но итоговая аттестация не предполагается в связи с краткосрочностью программы, нельзя рассматривать как дополнительные профессиональные программы повышения квалификации.

?

Вывод! Круглые столы, конференции, дистанционные курсы и иные обучающие семинары по итогам которых педагогическим работникам выдаются сертификаты, дипломы, но не удостоверения о повышении квалификации, никакого отношения к повышению квалификации не имеют, следовательно, не могут позиционироваться во всевозможных документах-преставлениях (например, портфолио для аттестации на квалификационную категорию) как документы, подтверждающие повышение квалификации.

Итак, повышение квалификации — это право педагогического работника; обязанность работодателя!

Кто платит?

Педагогический работник, воспользовавшийся своим правом на дополнительное профессиональное образование, должен понимать, что обучение оплачивает работодатель (или Учредитель работодателя).

Расходы на повышение квалификации педагогических работников бюджетных и автономных образовательных учреждений могут покрываться за счет:

  • субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания;
  • целевой субсидии;
  • средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Минфин России в Письме от 18.09.2012 № 02-03-11/3784 привёл разъяснения по поводу использования средств субсидий для оплаты повышения квалификации педагогических работников. Использование средств той или иной субсидии на покрытие таких расходов ведомство связывает с их разовым или постоянным характером.

По мнению финансистов, источником финансового обеспечения расходов учреждения, связанных с приобретением услуг по обучению на курсах повышения квалификации, может быть:

  • субсидия на иные цели, если проведение указанного мероприятия не носит постоянного ежегодного характера;
  • субсидия на покрытие нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) в рамках государственного (муниципального) задания, если расходы на повышение квалификации носят постоянный характер.

Расходы на повышение квалификации сотрудников казённых учреждений покрываются за счет выделенных им на эти цели лимитов бюджетных обязательств.

Подтверждением произведенных расходов на оплату услуг по повышению квалификации могут служить следующие документы:

  • договор с образовательной организацией;
  • приказ руководителя о направлении педагогического работника на обучение;
  • учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещений;
  • удостоверение о повышении квалификации;
  • акт об оказании услуг.
?

В Письме № 08–415/124 сказано, что работодатель не вправе обязывать педагогических работников проходить обучение по повышению квалификации за счёт их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.

Написать комментарий

Прикрепить файл
Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов (текст, видео, аудио), объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных

КомментарииКомментариев: 158

  • фото
    Наталья 03 июля 2017

    Добрый день, Александр Сергеевич! Подскажите пожалуйста, ко мне в школу устраивается учитель из Симферополя, у неё весь педагогический стаж в образовательных учреждениях Симферополя (до соединения с Россией и после). Как учитывается педагогический стаж при приеме на работу в Российскую (Московская область) школу??? У нас разошлись мнения с отделом кадров.

    • фото
      Александр Звягин 04 июля 2017

      Наталья, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить документ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИИ И УКРАИНЫ, РАБОТАЮЩИХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ СВОИХ ГОСУДАРСТВ (Москва, 14 января 1993 года). В данном документе смотрим статью 6 "Работники Стороны выезда, работающие на территории Стороны трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие). Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих Сторон, взаимно признается Сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность. Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы государственного образца об уровне образования и квалификации, выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без легализации".

  • фото
    Владимир 16 ноября 2017

    Работаю в школе давно. В последнее время всему педагогическому коллективу в приказном порядке (администрация школы) заставляют проходить различные платные курсы повышения квалификации по самым разным направлениям за свой счет без гарантий компенсации расходов. Могу ли я отказаться от этих курсов?

    • фото
      Александр Звягин 16 ноября 2017

      Владимир, администрация Вас не может заставить за свой счёт проходить какие-либо курсы повышения квалификации. Это нарушение. Работодатель ОБЯЗАН оплатить курсы повышения квалификации для работника 1 раз в три года. Обязывать проходить курсы за свой счёт Вас никто не может. Приметь меры дисциплинарной ответственности за непрохождение таких курсов также не могут. Похоже, что администрация Вашей образовательной организации не "дружит" с законодательной базой РФ в области образования.

  • фото
    Татьяна 31 января 2018

    Добрый день! У меня высшее образование не в сфере педагогики, хотела бы пройти переподготовку на учителя начальных классов. В образовательных организациях встречаются программы с разным количеством часов, например 250 и 504 и рекомендации, что с непрофильным образованием обучение возможно с максимальным сроком и соответственно большей стоимостью обучения. Существуют ли какие-либо регламентирующие документы на этот счет? Может быть, достаточно будет 250 ч., а учебные организации просто зарабатывают таким образом?

    • фото
      Александр Звягин 31 января 2018

      Татьяна, а Ваше базовое образование по профилю какое? Здесь главное, чтобы Вас потом с переподготовкой взяли в школу. Чем программа по объёму больше, тем больше шансов, что это устроит будущего работодателя.

  • фото
    Татьяна 01 февраля 2018

    Александр, у меня высшее образование в сфере торговли. Понятно, что чем больше часов образовательная программа, тем более углубленные знания я получу и стану более привлекательнее для работодателя. Но мне интересен этот вопрос с юридической точки зрения. В том же 499 приказе Минобрнауки от 01.07.13 (Вы упоминали его в своей статье) в пункте 12 - минимальный срок освоения программы профессиональной переподготовки - не может быть менее 250 часов. Других ограничений по срокам в нормативных документах я не нашла, может быть, плохо искала или их не существует. Этот вопрос меня и волнует. Думаю, образовательные организации при составлении программ должны руководствоваться не только логикой, но и какими-то нормативными документами. Да и у работодателя должны быть законные основания и объяснения при отказе приема на работу.

    • фото
      Александр Звягин 01 февраля 2018

      Татьяна, конечно, они учитывают Ваш базовый профиль образования. Например, я педагог по базовому высшему образованию, но это не означает, что я могу пройти переподготовку в объёме 250 часов и стать инженером-строителем. Я могу понять вариант я математик, претендую на должность учителя математики и информатики. Вот тогда переподготовка мне поможет.

  • фото
    Жанна 01 февраля 2018

    Добрый день, Александр Сергеевич! Большое спасибо Вам со содержательную статью. Подскажите пожалуйста, включается ли время, затраченное на повышение квалификации, в общую продолжительность рабочего времени педагогического работника в учебном году (не более 36 часов в неделю по программам высшего образования)?

    • фото
      Александр Звягин 01 февраля 2018

      Жанна ,повышение квалификации к рабочему времени работника никакого отношения не имеет.

  • фото
    Екатерина 12 февраля 2018

    Работаю в школе учителем. Договор о повышение квалификации с работодателем не заключался. Могу ли пройти повышение квалификации за свой счет, но в рабочее время?

    • фото
      Александр Звягин 12 февраля 2018

      Екатерина, а какой договор Вы должны заключать? Договор на Ваше обучение - это в первую очередь обязанность работодателя и организации, которая оказывает эти услуги.

  • фото
    Ольга 29 июня 2018

    Александр Сергевич, подскажите, пожалуйста: для учителя русского языка и литературы очередных курсов ПК достаточно только по русскому языку, или еще должны быть по литературе (и наоборот). В теме курсов упоминается только один учебный предмет. Должны же быть или одновременно по двум предметам, или 2 - по двум. Или я не права?

    • фото
      Александр Звягин 04 сентября 2018

      Ольга ,курсы повышения квалификации могут быть и не предметными. Законодательство таких требований не устанавливает.

  • фото
    Ирина 04 сентября 2018

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, ответить на следующий вопрос. Я устраиваюсь на должность старшего преподавателя в ВУЗ в 2018 году, был перерыв в пед.стаже( последний год преподавания -2015-2016) Повышения квалификации за это время не было, особенно по ЭИОС и инклюзивному образованию. Является ли этот факт основание для отказа начальника отдела кадров вуза в согласовании моего заявления о приеме на работу?

    • фото
      Александр Звягин 04 сентября 2018

      Ирина, а Вы работаете по срочным трудовом договорам?

  • фото
    Ирина 06 сентября 2018

    Да, устраиваюсь на учебный год.

    • фото
      Александр Звягин 06 сентября 2018

      Ирина, вероятно, университет не желает иметь проблем, поэтому отсутствие актуальных (за последние три года) курсов повышения квалификации для них является основанием для отказа. На Вашем месте я запросил бы по заявлению (обязаны принять) письменное обоснование отказа.

  • фото
    Инна 11 сентября 2018

    Здравствуйте! Обязательно ли проходить курсы повышения квалификации если диплом получила год назад? Работаю в детском саду, воспитателем.

    • фото
      Александр Звягин 11 сентября 2018

      Инна, нет, не обязательно.

  • фото
    Валентина Петровна 13 сентября 2018

    Добрый день, Александр Сергеевич! 1-ый вопрос В Профстандарте Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования сказано "Для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла программ среднего профессионального образования обязательно обучение по дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года.Проходить нужно и повышение квал-ии и стажировку в течение 3-х лет или можно что-то одно??? 2-ой вопрос: там же сказано "При отсутствии педагогического образования - необходимо дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и(или) профессионального обучения", 280 ч достаточно? И что необходимо пройти в первую очередь, если отсутствует педобразование и курсы повышения? Спасибо

    • фото
      Александр Звягин 13 сентября 2018

      О какой должности идёт речь?

  • фото
    Валентина Петровна 19 сентября 2018

    обрый день, Александр Сергеевич! 1-ый вопрос В Профстандарте Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования сказано "Для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла программ среднего профессионального образования обязательно обучение по дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года.Проходить нужно и повышение квал-ии и стажировку в течение 3-х лет или можно что-то одно??? 2-ой вопрос: там же сказано "При отсутствии педагогического образования - необходимо дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и(или) профессионального обучения", 280 ч достаточно? И что необходимо пройти в первую очередь, если отсутствует педобразование и курсы повышения? Спасибо Речь идет о преподавателях дисциплин профессионального цикла и мастеров производственного обучения

    • фото
      Александр Звягин 19 сентября 2018

      Валентина Петровна ,вот выдержка из профстандарта "Для преподавания по основным программам профессионального образования обязательно обучение по ДПП - программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три годаПедагогические работники обязаны проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны трудаРекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года". Теперь вопрос - а в стандарте по специальностям, в рамках требований к квалификации педагогических работников что указано? Я специализируюсь на уровнях общего образования. Там во ФГОС по каждому уровню указано - кому 72, кому 108 ч.

  • фото
    Елена 17 октября 2018

    Здравствуйте, Александр Сергеевич! Я работаю воспитателем в детском саду третий год и учусь заочно в университете. У меня нет категории. Для этого нужно пройти курсы повышения квалификации. Методист сказала мне, что я и так учусь какие могут быть ещё курсы. Могу ли я настаивать на том, что раз в три года работодатель должен оплатить курсы повышения квалификации? Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 17 октября 2018

      Елена, сначала давайте разберёмся с Вашим нынешним имеющимся образованием. Какое образование у Вас сейчас имеется?

  • фото
    Анна 22 октября 2018

    Добрый вечер. Скажите пож., должен ли преподаватель СПО по профилю Документоведение, проходить курсы повышения квалификации, если: 1. Первое образование - Документоведение, магистр. Окончание - 2013. Пед. стаж - третий год. 2. В 2016 поступление на юридический факультет, бакалавр. Дата окончания - 2021 3. В 2017 поступление на экономический факультет, магистратура. Дата окончания - 2020 Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 22 октября 2018

      Анна, поскольку профиль обучения можно сказать совпадает с направлением работы, то не вижу необходимости в курсах повышения квалификации.

  • фото
    Лена 30 октября 2018

    Здравствуйте, скажите пожалуйста при соединении Крыма с Россией мы завели новые личные дела на сотрудников формы Т-2, есть колонка стаж на момент приема, скажите пожалуйста на момент приема в организацию (при Украине) или реорганизации при соединении Крыма с РФ

    • фото
      Александр Звягин 30 октября 2018

      Общий трудовой стаж на момент приёма в организацию. Высчитываем по трудовой книжке или иным подтверждающим документам.

  • фото
    Анна Воробьева 06 ноября 2018

    Могу ли я пройти курсы повышения квалификации , если в данный момент не работаю в школе ?

    • фото
      Александр Звягин 06 ноября 2018

      Безусловно, за свой счёт и при наличии образования не ниже СПО.

  • фото
    Светлана 04 декабря 2018

    Александр Сергеевич, здравствуйте! Я учитель-логопед( пенсионер). Работаю в ДОУ. В законные выходные нам навязывают курсы повышения квалификации. Ничего нового и, главное, не по моей квалификации, лично не дают( Могу ли я отказываться от такого "инновационного" повышения?

    • фото
      Александр Звягин 05 декабря 2018

      Светлана, давайте выясним про "законные выходные". Рабочая неделя по табелю - пятидневка или шестидневка ,т.е. выходные дни суббота и воскресенье? Курсы предлагают пройти за счёт бюджета? Курсы проводят в субботу или воскресенье? За последние 3 года у Вас есть курсы повышения квалификации в объёме 72 часа?

  • фото
    Светлана 05 декабря 2018

    Все ДОУ работают по пятидневке. Занятия проводят в субботу, оплачивает Управление образования. За последние 3 года я проходила курсы повышения 2 раза. Но назвать их "курсами повышения" не могу", т.к. они не относятся к моему профилю образования. Конечно, это не 72 часа))) Такие курсы напоминают просто, простите, чёс) Вот ещё не знаю, какой документ нам выдадут после -сертификат или удостоверение. Спасибо, Сергей Александрович, за быстрый ответ!

    • фото
      Александр Звягин 05 декабря 2018

      Светлана, если суббота Ваш официальный выходной, то Вы можете смело воздержаться от посещения таких курсов.

  • фото
    Марина 19 декабря 2018

    Александр,день добрый! Работаю воспитателем в детсаду. Верно ли,что воспитатели раз в 3 года должны проходить курсы повышения квалификации,причем именно 72 часа по ФГОС ? И как я поняла сертификаты никакой силы не имеют! Должны быть только удостоверения!

    • фото
      Александр Звягин 19 декабря 2018

      Марина ,всё верно. 1 раз в три года минимум 72 часа Вы должны проходить курсы повышения квалификации. Сертификаты никогда не засчитывались как повышение квалификации.

  • фото
    Марина 22 декабря 2018

    Александр,спасибо за ответ! Еще вопрос! Воспитатель не подтвердил категорию в 15 году! Сейчас 3 года,как нет категории! Обязательно ли он должен пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности? Или только по истечении 5 лет? И вообще,педагоги,которые проработали 3 или 4 года могут проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Или строго после 5 лет?

    • фото
      Александр Звягин 22 декабря 2018

      Марина, если срок действия аттестации истек сегодня, то уже завтра Вы обязаны провести аттестацию на соответствие занимаемой должности! У Вас не может быть педагогических работников, которые не аттестованы!

  • фото
    Марина 23 декабря 2018

    Александр,если я Вас правильно поняла, то по истечении срока категории (5 лет), например 23.12.2018 года, педагог не желает подтверждать категорию, то администрация должна 24.12.2018 года уже начать процедуру аттестации его на соответствие занимаемой должности?

    • фото
      Александр Звягин 23 декабря 2018

      Марина, абсолютно верно!!!

  • фото
    Марина 23 декабря 2018

    Александр,спасибо! А педагоги,которые проработали 3 или 4 года могут пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности?

    • фото
      Александр Звягин 23 декабря 2018

      Которые не имели вообще категории?

  • фото
    Марина 23 декабря 2018

    Да. Педагоги,в должности воспитатель проработали 3 или 4 года

    • фото
      Александр Звягин 23 декабря 2018

      Марина, если они на данный момент не аттестованы, то это нарушение действующего законодательства в сфере образования. Администрация обязана была их аттестовать на соответствие занимаемой должности ровно через 2 года как они стали занимать должность. От аттестации на соответствие освобождаются только те педагогические работники, которые добровольно прошли аттестацию на квалификационную категорию.

  • фото
    Фатима 11 января 2019

    Александр Сергеевич, здравствуйте! В 2012 я закончила Оренбургский государственный педагогический университет, факультет физ.культура и спорт. В школе не преподаю. Работаю индивидуальным предпринимателем в сфере оказания оздоровительных услуг посредством физических упражнений. Надо ли(желательно) мне проходить курсы повышения квалификации по своему образованию(фк и с)? С уважением, Фатима.

    • фото
      Александр Звягин 11 января 2019

      Если Вы работаете индивидуально без привлечения иных педагогических работников, то повышение квалификации для Вас дело добровольное, т.к. Вы не получаете в этом случае лицензию на ведение образовательной деятельности.

  • фото
    Светлана 12 января 2019

    Здравствуйте, Александр Сергеевич! Я преподаю курс "делового английского языка" в филиале университета по гражданско-правовому договору, т.е. я "почасовик". По диплому я "учитель английского языка". В прошлом году по своему желанию я прошла профпереподготовку по направлению "менеджмент в образовании" и получила диплом. Имеет ли право мой работодатель требовать от меня прохождение курсов повышения квалификации, аргументируя, что последний раз я проходила КПК в 2015 году.

    • фото
      Александр Звягин 14 января 2019

      Светлана, работодатель может требовать прохождение курсов повышения квалификации, т.к. переподготовка у Вас пройдена не по профилю преподаваемой дисциплины. Приведу пример. Я учитель английского языка, прошёл курсы повышения квалификации по направлению "кройка и шитьё". Мне засчитают такие курсы?

  • фото
    Светлана 14 января 2019

    Спасибо за ответ, Александр Сергеевич! Если можно еще для моих коллег консультация. 1. Педагог окончила университет по направлению "педагогика" в июне 2018 году. В январе 2019 устроилась в детсад делопроизводителем. А с февраля планирует перейти на должность воспитателя в связи с уходом на пенсию одного из педагогов. Будет ли считаться моя коллега молодым специалистом после перехода на новую должность и положены ли ей выплаты как молодому специалисту в связи с этим? 2 От воспитателя, который окончил педколледж в 2013 году, но ранее по специальности не работал, требуют прохождения курсов повышения квалификации, хотя она проработала в учреждении меньше года как воспитатель. Правомерно ли требование руководителя ДОУ? Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 14 января 2019

      Светлана, в федеральном законодательстве в сфере труда нет понятия "молодой специалист". Вероятно, что эта доплата устанавливается локальным актом организации или Учредителя. Здесь надо смотреть документы регионального (муниципального уровня). Относительно второго вопроса. Ответ однозначно - проходить курсы нужно, т.к. 1 раз в три года работодатель обязан предоставить такую возможность работнику за счёт средств бюджета пройти такие курсы, а работник обязан их пройти. Требование закреплено как в Законе об образовании в РФ, так и в образовательных стандартах.

  • фото
    наталья 23 января 2019

    Здравствуйте. Работаю в саду.окончила учиться и получила диплом о среднем профессиональном образовании 2018 году и в этом же году меня отправляют на повышение квалификации это законно ? я только что отучилась как так только через 3 года можно или это не верно

    • фото
      Александр Звягин 23 января 2019

      Наталья, надо понимать тематику повышения квалификации. Возможно это производственная необходимость в рамках деятельности организации (например, хотят обучить Вас какой-то технологии по ФГОС и т.д.). В любом случае 1 раз в три года 72 часа Вы обязаны пройти за счёт средств работодателя курсы повышения квалификации.

  • фото
    Людмила 26 января 2019

    Здравствуйте, Александр Сергеевич! Прошу ответить на такой вопрос: я работаю воспитателем в ДОУ. Нашим районным руководством заключён договор на повышение квалификации педагогических работников с областным учреждением. Курсы проходят с отрывом от работы. Мне выгоднее пройти курсы дистанционно. Указанная организация таких курсов не проводит. Могу ли я пройти курсы ПК в другой организации и кто должен их оплатить: учреждение или сам работник?

    • фото
      Александр Звягин 26 января 2019

      Людмила, в данном случае Вы сами их будете оплачивать, так как это Ваш выбор курсов. Возможно, централизованные курсы по стоимости для бюджета дешевле.

  • фото
    Людмила 26 января 2019

    Спасибо за ответ. А обязаны ли будут защищать повышение квалификации, если я пройду курсы ПК в другой организации дистанционно и за свой счёт?

    • фото
      Александр Звягин 26 января 2019

      Конечно

  • фото
    Елизавета 28 января 2019

    Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду 2 года, сегодня нас оповестили, что с завтрашнего дня мы выходим на корму повышения квалификации (несколько педагогов) в обязательном порядке, так как школа все оплатила. У меня закреплённый график и учеба приходится на мое нерабочее время. За какой срок по закону нас должны были предупредить о предстоящей учебе и могу ли я настаивать на прохождении курса очно-заочно ( то есть не каждый вторник как заявлено, а брать материалы у коллег например)? Спасибо

    • фото
      Александр Звягин 28 января 2019

      Закон не регулирует такие вопросы. Выбрать форму обучения в данном не получится, так как организацией заключён договор на получение услуги в той форме как она была заявлена у Исполнителя, т.е. очно.

  • фото
    Ирина 30 января 2019

    здравствуйте. если педагог-предметник (география) с соответствующим дипломом пед образования стал на 0,5 ставки социальным педагогом (без соответствующего образования) и хочет повышать КВАЛИЦИКАЦИЮ по специальности социальный педагог? без переподготовки по специальности соц педагог.... такое возможно?

    • фото
      Александр Звягин 30 января 2019

      Нужна переподготовка

  • фото
    Оксана 04 февраля 2019

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста мне определиться. В 2008 году закончила высшее педагогическое образование - методика и педагогика начальных классов. По этой специальности не работала. На сегодняшний день есть желание работать в школе. С чего начать я не знаю? За ранее спасибо! С уважением, Оксана!

    • фото
      Александр Звягин 04 февраля 2019

      Оксана, я не понимаю в чём суть вопроса? Что Вы не понимаете? Для начала надо найти место работы, куда Вас готовы взять.

  • фото
    Оксана 05 февраля 2019

    Александр, спасибо за ответ. Моя суть вопроса в том, что когда я звонила в частные и муниципальные учреждения мне задавали один и тот же вопрос: «Опыт работы сколько лет? По какой программе можете работать? О каком месте работы без всего вышеперечисленного может идти речь? Меня просто не берут без опыта. Поэтому у меня возник вопрос, что делать для того, чтобы получить работу по педагогическому образованию которое я получила одиннадцать лет назад. С уважением, Оксана.

    • фото
      Александр Звягин 05 февраля 2019

      Оксана, вот в этом вся и проблема. Я поэтому и сказал, что для начала надо найти потенциальное место работы. Я прекрасно понимаю ситуацию и скажу честно ,я бы тоже сто раз подумал, прежде чем взял бы на работу работника ,который не имеет опыта работы по специальности, да к тому же закончил вуз несколько лет назад, т.е. Вас и в вузе не учили под новые ФГОС, и повышения квалификации нет и т.д. Это ж целая проблема для директора.

  • фото
    Оксана 06 февраля 2019

    Спасибо за отзывчивость Александр. Тогда начну с детского садика, чудесным образом после собеседования мне предложили выйти на стажировку и после стажировки сказали, что можно официально трудоустроили. Завтра пойду оформляться. Буду учить ФГОСы, может быть опыт работы с малышами даст мне возможность работать в начальной школе в будущем. Ещё раз спасибо! Всего доброго!

    • фото
      Александр Звягин 06 февраля 2019

      Оксана, поздравляю, но на будущее - надо принципиально решать вопрос с повышением квалификации, т.к. проблема отсутствия опыта работы по специальности всегда будет всплывать.

  • фото
    Любовь 11 февраля 2019

    Добрый вечер! Александр подскажите пожалуйста, я директор школы и у меня есть 2 учителя работающих по совместительству. Будет ли нарушение если курсы повышения квалификации оплатит моя школа, а не основная, повышение необходимо по их специальности? Или это будет нарушение?

    • фото
      Александр Звягин 11 февраля 2019

      Любовь, законодательство в сфере образования не регулирует трудовые отношения, поэтому категория "совместитель" не применяется под нормы 273-ФЗ. Право работника на прохождение повышение квалификации устанавливается без каких-либо ограничений со стороны трудового законодательства.

  • фото
    Ульяна 16 февраля 2019

    Здравствуйте. Имею высшее педагогическое образование, специальность: преподаватель дошкольное педагогики и психологии (2006 год), по специальности не работала, но планирую после декрета выйти на работу. Так как в моем регионе нехватка педкадров. Какие курсы и семинары и т. д. мне необходимо пройти чтобы восстановиться в своей специальности. Хочу работать в ДОУ воспитателей или психологом.

    • фото
      Александр Звягин 16 февраля 2019

      Ульяна, если Вы не работали по специальности, то для Вас будут актуальными любые курсы по ФГОС дошкольного образования.

  • фото
    Марина 20 февраля 2019

    Александр,добрый день! Нужна Ваша консультация! Работаю старшим воспитателем. В ДОУ аттестуются педагоги на соответствие занимаемой должности. Представление пишу на аттестуемых я! Педагоги в свою очередь должны что -либо предоставлять:портфолио или пройти тесты, или показать открытые занятия? Или не имеем право что-то требовать!

    • фото
      Александр Звягин 20 февраля 2019

      Марина, Порядок аттестации педагогических работников Вы не имеете право изменять. Он утверждён Минобрнауки РФ. Следуйте строго данному Порядку.

  • фото
    Марина 20 февраля 2019

    Т.е. ничего! Только представление!

    • фото
      Александр Звягин 20 февраля 2019

      Совершенно верно!

  • фото
    Марина 20 февраля 2019

    Александр,спасибо?

  • фото
    Марина 21 февраля 2019

    Александр,день добрый! Подскажите,пож-та! В ДОУ работает учитель- логопед по совместительству. Подходит срок для подтверждения категории. Подтверждать категорию не будет. Должны ли мы в нашем учреждении аттестовать на соответствие занимаемой должности? Или он проходит эту процедуру по основному месту работы?

    • фото
      Александр Звягин 21 февраля 2019

      Марина, обязательно должны аттестовать на соответствие! Результат аттестации на соответствие занимаемой должности в другой организации у Вас не действуют!!

  • фото
    Марина 21 февраля 2019

    Александр,нужна помощь в следующем вопросе. В учреждении у каждого сотрудника имеется личная карта,куда кадровый работник заносит данные о сотруднике. В пункте "аттестация" имеется 2 колонки: дата аттестации (23.04.2014 г.) и приказ N .... от 15.04.2014 г. о присвоении категории. Пришло в этом году подтверждать категорию,но сотрудник не желает. Мы его аттестовываем на соответствие занимаемой должности. Вопрос: с Какой именно даты? Ведь и снимается доплата за категорию.

    • фото
      Александр Звягин 21 февраля 2019

      Доплату снимаете по окончанию срока действия аттестации, а аттестовать на соответствие должны сразу же. Тем более Вы знаете, что работник не будет проходить аттестацию на категорию.

  • фото
    Марина 21 февраля 2019

    Александр,т.е. доплата снимается с 23.03.2019?

    • фото
      Александр Звягин 21 февраля 2019

      Да, от даты присвоения, а не приказа! Вы же платили за категорию от даты присвоения, а не выхода приказа (уверн ,что и перерасчёт делали, когда получили приказ)

  • фото
    Кристина 14 марта 2019

    Здравствуйте, какое минимальное количество часов необходимо для прохождения курсов повышения квалификации в межаттестационный период? 16 достаточно или же должно быть не менее 72? Речь не о целесообразности прохождения курсов ради аттестации, а о нормативах самих курсов.

    • фото
      Александр Звягин 14 марта 2019

      Кристина, а где написано, что для прохождения аттестации требуются курсы повышения квалификации? Нигде! Курсы Вы обязаны проходить в соответствии с законодательством в сфере образования, а не для аттестации.

  • фото
    Павел 18 марта 2019

    Добрый день, Александр Сергеевич! Подскажите пожалуйста, веду несколько предметов (физика и информатика) обязательно проходить курсы по каждому предмету или достаточно будет одного? Т.е в этом году прошел курсы по физике, есть ли необходимость проходить по информатике?

    • фото
      Александр Звягин 18 марта 2019

      Павел, такой необходимости нет.

  • фото
    Галина 19 марта 2019

    Добрый день,педагоги образовательного учреждения СПО , преподающие много лет (от 20 до 40) творческие дисциплины и имеющие образование соответствующее преподаваемым дисциплинам, просят разъяснить, для всех ли необходимо прохождение профессиональной педагогической переподготовки, и какие существуют исключения? Заранее благодарны за ответ

    • фото
      Александр Звягин 19 марта 2019

      Галина, опыт и стаж работы в данных вопросах абсолютно неуместно указывать. Прошу уточнить - в связи с чем возник такой вопрос?

  • фото
    Галина 19 марта 2019

    Вопрос возник в связи с приказом Минтруда и соцзащиты №608н от 08.09.2015 года о профессиональном стандарте педагога профессионального обучения, о необходимости иметь педагогическое образование всем преподающим в образовательных учреждениях СПО

    • фото
      Александр Звягин 19 марта 2019

      Галина, если работник принят до введения (принятия) стандарта, то он не может быть ущемлён в своих трудовых правах.

  • фото
    Галина 20 марта 2019

    Спасибо большое

  • фото
    Булат 24 марта 2019

    Здравствуйте, Александр! Я веду музыку в школе, также прохожу переподготовку как учитель математики. Основное образование гос-мун управление. Для проверки РосОбрНадзор достаточно ли пройти курсы повышения квалификации по музыке 72 ч. Или необходимо опять проходить переподготовку как учитель музыки?

    • фото
      Александр Звягин 24 марта 2019

      Булат, если базовое образование не педагогическое, то думаю здесь будут проблемы. Не думаю, что они засчитают Вам переподготовку по математике. Но для спокойствия лучше обратиться непосредственно в Ваше региональное Управление надзора и контроля в сфере образования.

  • фото
    Ирина 28 марта 2019

    Добрый день! Я работаю специалистом по кадрам в Центре детского и юношеского творчества, обязана ли я проходить обучение по оказанию первой медицинской помощи, если обязана, то какой объем часов необходимо.

    • фото
      Александр Звягин 28 марта 2019

      Ирина, обязанность такая может быть закреплена у Вас только на уровне организации в локальном акте. На уровне федерального законодательства в сфере образования это касается только педагогических работников.

  • фото
    Ирина 03 апреля 2019

    Добрый день, Александр Сергеевич! Учителя, работающие в коррекционнной школе, имеющие педагогическое образование, проходят курсы профессиональной переподготовки по специальности "коррекционный педагог" за свой счёт. Вправе ли руководитель требовать одновременного прохождения курсов повышения квалификации, также за счёт педагога, мотивируя тем, что сначала нужно пройти курсы повышения, а потом переподготовку? С уважением, Ирина

    • фото
      Александр Звягин 03 апреля 2019

      Ирина, прохождение курсов повышения квалификации в обязательном порядке федеральным законодательством закреплено как Ваше право, но и как обязанность - один раз в три года обязательно. Работодателя обязан оплатить за счёт бюджета такие курсы в объёме не более 1 раза в 3 года. Вы имеете полное право отказаться от прохождения курсов повышения квалификации за свой счёт.

  • фото
    Амина 04 апреля 2019

    Здравствуйте! Нужна ваша консультация. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1 ставку и педагогом-психологом на 0,25 ставки. Педагогический стаж работы более 20 лет. Имею среднее педагогическое образование по специальности "учитель музыки" и высшее образование по направлению "Психология культуры". Вправе ли заведующая требовать от меня профпереподготовку по специальности "педагог-психолог" или мне достаточно пройти курсы повышения квалификации по данному направлению? Спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 04 апреля 2019

      Амина, как я понимаю данную должность Вы занимаете по внутреннему совмещению. Так? Ежегодно с Вами подписывается допсоглашение на данную нагрузку. Так? Если да, то руководитель прав - вы не можете занимать должность, не имея соответствующего образования (будут проблемы при проверках), особенно при вступлении в силу профстандарта.

  • фото
    Амина 04 апреля 2019

    Спасибо за ответ! Дело в том, что у меня действительно допсоглашение, но не на год, а срочный (с формулировкой до выхода сотрудника, для которого эта должность является основной). Т.к. на такую маленькую нагрузку (0,25 ставки) специалиста с соответствующим образованием найти не можем, я уже 5 лет совмещаю эту должность. До недавнего времени проблем не было, но новый руководитель в этом году поставил условие пройти профпереподготовку, хотя я прошла курсы повышения по программе «Деятельность педагога-психолога в соответствии с ФГОС ДО» в 2017 году. Теперь не знаю как быть. Отказаться от дополнительной нагрузки?

    • фото
      Александр Звягин 04 апреля 2019

      Амина, у руководителя есть вариант - провести решение через аттестацию на соответствие

  • фото
    Амина 04 апреля 2019

    Дело в том, что я имею 1 квалификационную категорию как музруководитель (2018 год), и аттестована на соответствие должности педагога-психолога при прежнем руководителе (в 2015 году, как вы понимаете, срок действия аттестации еще не истек. Но новая заведующая настаивает на прохождении профпереподготовки в 2019 году, утверждая, что в любом случае не аттестует меня в 2020, если не будет профпереподготовки.

    • фото
      Александр Звягин 04 апреля 2019

      Амина, если руководитель настаивает, то значит реально не пропустит на аттестации, т.к. будет дано соответствующее представление. В этой ситуации либо надо отказаться от этой должности, либо идти на переподготовку.

  • фото
    Амина 04 апреля 2019

    Спасибо за исчерпывающий ответ!

  • фото
    Людмила 10 апреля 2019

    Здравствуйте! Педагог проучился 5 курсов университета в 1985г., но не имеет диплома. Работает в школе учителем в течение 20 лет. Может ли она быть направлена на курсы повышения квалификации?

    • фото
      Александр Звягин 10 апреля 2019

      Людмила ,у работника нет соответствующего уровня образования, следовательно, направлять на курсы повышения квалификации, которой нет, Вы не имеете права.

  • фото
    Людмила 11 апреля 2019

    Спасибо за ответ. Но как же раньше ей считали эти 5 курсов образования за среднее образование и она до 2012 года посещала курсы повышения квалификации. Должность учителя есть, а повысить свою квалификацию не имеет права?

    • фото
      Александр Звягин 11 апреля 2019

      Людмила, в смысле считали за среднее образование? Среднее получают в школе.

  • фото
    Людмила 11 апреля 2019

    Как же ей дальше работать? Педагог не может пройти курсы по ФГОС.

    • фото
      Александр Звягин 11 апреля 2019

      На Вашем месте я бы сделал запрос в орган финконтроля и попросил разъяснения по данному поводу. Не будут ли они считать нецелевым использованием бюджетных средств, если такой работник будет направлен на курсы повышения квалификации за счёт средств бюджета.

  • фото
    Людмила 11 апреля 2019

    Спасибо, все понятно! Благодарю за оперативность информации.

  • фото
    Людмила 11 апреля 2019

    Я имела ввиду среднее специальное. Ее же приняли на работу со справкой о 5 курсах университета.

    • фото
      Александр Звягин 11 апреля 2019

      Если у неё есть такой подтверждающий документ, то в своём запросе укажите на данный факт.

  • фото
    Людмила 11 апреля 2019

    Спасибо!

  • фото
    Айгюн 18 апреля 2019

    Добрый день. Прошла курсы переподготовки по должности воспитатель. Получила соответствующий диплом (570 часов). Нужно ли мне пройти курсы повышения квалификации?

    • фото
      Александр Звягин 18 апреля 2019

      Нет, не нужно (в ближайшие 3 года).

  • фото
    Амина 23 апреля 2019

    Добрый вечер! Я учитель начальных классов. Скажите, пожалуйста, могу ли я проходить курсы повышения квалификации в любом месте за свой счет.

    • фото
      Александр Звягин 24 апреля 2019

      Амина, в своё свободное от работы время - безусловно.

  • фото
    Юлия 25 апреля 2019

    Здравствуйте, Александр Сергеевич! Ранее в одном из вопросов вы отвечали " ... специализируюсь на уровнях общего образования. Там во ФГОС по каждому уровню указано - кому 72, кому 108 ч.". Подскажите, пожалуйста, в каком именно пункте ФГОС НОО и ООО указано это кол-во часов, нигде не могу найти. И еще вопрос, где прописано об обязанности учителя не реже 1 раза в 3 года проходить курсы повышения квалификации? В Законе об образовании указано право педагога на эти курсы, слово "обязан" нигде не звучит.

    • фото
      Александр Звягин 25 апреля 2019

      Юлия, постараюсь кратко изложить. Статья 47 273-ФЗ: . Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; Надзорникам в сфере указание письмо Рособрнадзора от 9 ноября 2017 г. N 05-500: Наличие на момент проверки документов об образовании и (или) квалификации, полученных не позже 3 лет (смотрите пункт 10 этого письма). Во ФГОС каждого уровня есть требования к кадрам. Например, во ФГОС НОО (пункт 23). Теперь относительно количества часов - 72 или 108 - в самом стандарте Вы не найдёте этого. Это количество часов (про 72 и 108 - было в письме Минобрнауки и касалось вопроса подготовки перехода на ФГОС). Сейчас в определении количества часов мы должны руководствоваться ПРИКАЗОМ Минобрнауки РФ от 1 июля 2013 г. N 499. Пункт 12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании <1>. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.

  • фото
    Ксения 27 мая 2019

    Александр Сергеевич, здравствуйте! Занимаюсь вопросами обучения преподавателей в институте. Вопрос: каков необходимый и достаточный объем в часах должен быть у курсов повышения квалификации? Минимальный 16, понимаю. Есть ли нормативный документ, где написано, что для ПК преподавателей (высшая школа) программа необходима не менее 72 часов? Благодарю.

    • фото
      Александр Звягин 27 мая 2019

      Ксения, про высшее образование ничего утверждать не могу, т.к. не консультирую по данному уровню образования.

  • фото
    Ксения 27 мая 2019

    Благодарю за ответ. Буду искать информацию дальше.

  • фото
    Елена 01 июня 2019

    Здравствуйте! Имею высшее педагогическое образование, отработала в школе 15 лет учителем французского языка, высшая категория. Затем прошла курсы профпереподготовки на 580ч с присвоением квалификации педагог-психолог. Второй год работаю в школе педагогом-психологом.Вопрос: как обстоит дело с аттестацией по должности педагог-психолог в моем случае? Обязательна ли она, учитывая, что это допобразование, и если обязательно- то как она проходит? ТО есть, как обычная аттестация для учителя? заранее благодарна

    • фото
      Александр Звягин 03 июня 2019

      Елена, педагог-психолог - это педагогическая должность и Порядок аттестации по этой должности такой же - устанавливается приказом Минобрнауки РФ. Аттестация обязательна на соответствие занимаемой должности, а также добровольная - на получение квалификационной категории.

  • фото
    03 июня 2019

    Благодарю

  • фото
    Светлана 13 июня 2019

    Здравствуйте, Александр. Я работаю в детском саду воспитателем. Имею высшее образование по направлению "дошкольное образование". Скажите, пожалуйста, смогу ли я работать логопедом в д/с, если пройду переподготовку на учителя логопеда. Или мне нужно обучение в ВУЗе

    • фото
      Александр Звягин 13 июня 2019

      Светлана, переподготовки в Вашем случае будет достаточно.

  • фото
    Светлана 13 июня 2019

    Спасибо большое.

  • фото
    Елена 19 июня 2019

    Здравствуйте! Прошу разъяснить, регламентировано ли конкретное количество часов повышения квалификации, которое должен набрать педагог за 2 года? Если да, то какими документами? Спасибо!

    • фото
      Александр Звягин 19 июня 2019

      Елена, у нас нет таких норм, которые устанавливают определённое количество часов курсов повышения квалификации за 2 года.

  • фото
    Елена 24 июня 2019

    Уважаемый Александр Сергеевич! Спасибо за ответ. Но в своем вопросе я случайно вместо "3 года" написала "2 года". Правильно ли я понимаю, что и за 3 года нет требований к количеству часов повышения квалификации педагогическим работником?

    • фото
      Александр Звягин 24 июня 2019

      Требований к количеству часов у нас нигде не прописаны, но один раз в три года такие курсы Вы должны пройти обязательно.

  • фото
    Эльмира 11 июля 2019

    Здравствуйте! Я окончила полугодичные курсы бухгалтеров при радиотехникуме и получила диплом по специальности "Бухучет предприятий налогообложения". Могу ли я пройти профпереподготовку на основе этого диплома по направлению "Дошкольное образование" или данный диплом не позволяет этого?

    • фото
      Александр Звягин 11 июля 2019

      У Вас имеется базовое образование - среднее специальное или высшее. Вот на основе этого образования и надо рассматривать переподготовку.

  • фото
    Татьяна 13 августа 2019

    Я воспитатель группы по присмотру и уходу за детьми в нач.школе. Работаю в этой профессии 6 год. Скоро повторная аттестация на соответствие. С прошлого года администрация обязывает проходить курсы, которые стоят не меньше 1500 тысяч. Без них не аттестуют. Бесплатных курсов в интернете нет. Зарплата у нас 22 тысячи. Имею право отказаться от плат.курсов?Если буду протестовать, то скорее всего будут поблемы. Как грамотно аргументировать свой отказ?

    • фото
      Александр Звягин 13 августа 2019

      Татьяна, один раз в три года Вам обязаны предоставить возможность пройти курсы повышения квалификации за счёт средств бюджета. Вы не обязаны оплачивать свои курсы. В Законе об образовании в Российской Федерации (ст. 47) указано: 5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Всё обоснование на основании закона.

  • фото
    Марина 26 августа 2019

    Здравствуйте, по диплому я учитель английского и немецкого языков. Преподаю оба языка. С курсами немецкого (дистанционными) в Интернете беда - мало и не все подходят по разным причинам. Можно ли пройти курс Методика преподавания иностранных языков вместо Методики преподавания немецкого как курс повышения квалификации по немецкому. Администрация школы считает вопрос принципиальным.

    • фото
      Александр Звягин 27 августа 2019

      Марина, а спросите у Вашей администрации - где написано, что Ваши курсы должны быть именно предметными? А если Вы желаете пройти курсы, которые связаны с ИКТ-компетентностью, курсы в рамках цифровой экономики, то Вам их не засчитают? Курсы по закону у нас проходит работник в должности "учитель" и курсы повышения квалификации не обязательно должны быть именно предметными.

  • фото
    Ирина 06 сентября 2019

    Здравствуйте. Я работаю учителем-логопедом в ДОУ, курсы повышения квалификации проходила год назад, аттестация прошла в мае этого года. Сейчас заведующая требует, чтобы я прошла курсы по организации работы с детьми с ОВЗ для воспитателей. Мои объяснения, что это не касается моего профиля до нее не доходят. Обязана ли я идти на эти курсы?

    • фото
      Александр Звягин 06 сентября 2019

      Ирина, курсы оплачивает работодатель? Есть реализуемые программы для детей с ОВЗ в Вашей организации?

  • фото
    Ирина 08 сентября 2019

    Александр Сергеевич! Добрый день! Вопрос по повышению квалификации педагогов ОУ по ФГОС. Обязательными к прохождению являются курсы по работе с детьми с ОВЗ, курсы первой помощи и курсы по ФГОС. Весь коллектив прошёл такие курсы. Если ФГОС ООО был принят в 2010 году с изменениями, то достаточно ли курсов по ФГОС, пройденных нами в 2014 году, ведь новых изменений фгос пока нет?

    • фото
      Александр Звягин 09 сентября 2019

      Достаточно. Главное, чтобы 1 раз в три года курсы проходились всеми педагогическими работниками.

  • фото
    Ирина 08 сентября 2019

    И ещё такой вопрос. Подскажите, пожалуйста, если педагог прошёл курсы по предмету в 2018г, к примеру с таким названием "Современные технологии обучения на уроках физики (химии, биологии....)", без аббревиатуры ФГОС, можно ли рассматривать эти курсы в рамках ФГОС?

    • фото
      Александр Звягин 09 сентября 2019

      Ирина, у курсов есть содержание (программа). Для спокойствия можно просто иметь в наличии программу.

  • фото
    Ирина 23 сентября 2019

    Здравствуйте.У меня к вам такой вопрос.Я продолжительное время работаю в детском саду имея высшее филологическое образование.В этом году прошла курсы проф переподготовки на воспитателя дистанционно(700ч) и курсы повышения квалификации по теме не связанной сФГОС - все за свой счёт.Мало того,что работодатель отказывается оплачивать эдаже часть потраченной мной суммы за обучение,так меня ещё и обязуют пройти новые курсы повышения квалификации уже поФГОС.насколько это правомерно? И достаточно ли курсов проф переподготовки? Или ещё необходимы курсы поФГОС?

    • фото
      Александр Звягин 26 сентября 2019

      Ирина, работодатель не имеет права заставлять Вас проходить курсы за свой счёт. Ваше обучение 1 раз в три года заложено в норматив финансирования, либо средства для этого выделяются вышестоящей организации, отвечающей за вопросы обучения работников.

  • фото
    Марина 19 октября 2019

    Здравствуйте Александр! В ФЗ"об Образовании" написано, что 1 раз в 3 года пед.работники должны проходить курсы повышения квалификации не менее 16 часов. Целесообразно ли управление образования требует курсы 72 часа? После окончания вуза,пед.работник тоже проходит курсы повышения 1 раз в три года? По оказанию первой мед.помощи, воспитатели в ДОУ как часто должны проходить курсы?

    • фото
      Александр Звягин 21 октября 2019

      Марина, в ФЗ указана обязанность проходить курсы повышения квалификации педагогическим работником не менее 1 раза в 3 года. Объём часов в ФЗ не указывается. Это указывается только в требованиях к программам курсов повышения квалификации.

  • фото
    Татьяна 24 октября 2019

    Здравствуйте. У меня заканчивается повышение квалификации в феврале 2020 года. Когда я должна пройти курсовую подготовку: до февраля 2020 года или до конца 2020 года?

    • фото
      Александр Звягин 24 октября 2019

      Татьяна, у повышения квалификации нет жёстких временных рамок. Вы обязаны проходить курсы 1 раз в три года.

  • фото
    Елена 26 октября 2019

    Д.день.У меня на работе сложилась такая ситуация,я преподаватель башкирского языка,с работала в прошлом уч.году с нагрузкой 1180ч. (Спо),придя на работу в сентябре мне предоставили 720ч.нагрузки на этот уч год.никаких предупреждении о снижении нагрузки не было.быаший зам директора по умр уволилась.мне пришлось пойти на переподготовку по дисциплине история и общ.за свои деньги.недавно поступила жалоба от родителя студент а,при подачи куратора,Что у меня недостаточно знании по Истории и я вынуждена была написать отказ от ведения уроков в этой группе. Т.к.куратор сам ведет историю и поговорила родителей на собрании написать заявление против меня.как мне быть ? Новый зам директора по умр предложил написать заявление отказаться от этой группы по семейным обстоятельствам. Сказав,сто если я пойду "выше" мегя дишат часов истории т.к.я не имею квалификацию историка.учусь на данный момент в ВЭГУ и принесла справку о том,что обучаюсь.куда мне идти с жалобой?

    • фото
      Александр Звягин 28 октября 2019

      Елена, у нас трудовые вопросы решаются в инспекции по труду, в суде, а также прокуратуре.

  • фото
    Светлана 13 ноября 2019

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, в моей школе учитель немецкого языка выиграла гранд на курсовую подготовку в Германии. оплата всех расходов (жилье, питание, проезд) за счет организации, которая проводит курсы. На основании каких документов моя школа может ее отпустить на три недели и как ей оплачивать, опираясь на какие документы

    • фото
      Александр Звягин 13 ноября 2019

      Светлана, а грант предоставлен кем? Если это личное профессиональное участие педагога в каких-либо конкурсах, то как Вы можете за счёт средств бюджета отправить человека на курсовую подготовку по программам, которые явно не имеют лицензии по российскому законодательству. В данном случае вижу законный выход - предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

  • фото
    Светлана 14 ноября 2019

    Здравствуйте, я вчера вам задавала вопрос по оплате курса повышения в Германии. Сегодня хочу уточнить, Гёте-Институт Берлин. Цель поездки: курс повышения квалификации. Курс немецкого языка для учителей. Вопрос можно ли с отрывом от производства и сохранением заработной платы?

    • фото
      Александр Звягин 14 ноября 2019

      Светлана, прошу ответить самой себе на вопрос - лицензия на ведение образовательной деятельности у данной организации выдана в соответствии с Российский законодательством? Это стажировка, курсы в рамках реализации образовательной программы российской организации? Как Вы собираетесь засчитывать эти курсы как курсы повышения квалификации? Светлана, Вы как работодатель как будете засчитывать эти курсы по российскому законодательству? Я понимаю, когда бывают такие стажировки в рамках курсов, которые реализуются нашими образовательными организациями, то в этом случае да - документ всё равно будет российский.