Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.

В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы. В частности, можно указать следующие случаи:

— при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 — 175 ТК РФ);

— при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ);

— при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318, 375 ТК РФ);

— при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

— при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

— при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ).

Отметим, что существуют и иные ситуации (не названные в ТК РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), и в иных случаях.

pen

Порядок расчета среднего заработка во всех указанных случаях определяется ст. 139 ТК РФ, предусматривающей единый порядок исчисления средней заработной платы, и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15 октября 2014 г.). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

?

Отдельно обратим внимание на учёт стимулирующих выплат при расчёте оплаты отпусков. Поскольку стимулирующие выплаты — это часть заработной платы, то они обязательно должны учитываться работодателем и входить в расчёт отпуска. Очень часто встречается ситуация, когда стимулирующие выплаты, которые выплачиваются перед выходом в отпуск, не включаются в расчёт отпускных средств по причине того, что сначала работодатель рассчитывает и выплачивает денежные средства на отпуск, а в наступивший отпускной период начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты. Из этого следует, что средняя заработная плата, которая будет учитываться при начислении отпускных средств текущего года не будет учитывать стимулирующие выплаты; они войдут в расчёт отпуска следующего периода. Это делается по разным причинам, в том числе и для экономии средств в текущем финансовом году (в следующем году, учитывая инфляцию, это будут уже другие средства).

изображение

В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 13.10.11 № 22–2/377012–772, в расчет включаются все виды премий, в том числе к праздникам, памятным датам, юбилеям, при условии, что их выплата предусмотрена внутренними положениями работодателя об оплате (премировании) труда работников. В связи с этим, очень важно руководителю образовательной организации обращать на формулировки названий приказов по вознаграждению работников! Анализ Положений об оплате труда образовательных организаций показывает, что работодатель не указывает виды премий, или, наоборот, предусматривает премии к праздникам, но при этом прописывают «Премия к 8 марта». Это означает, что в данной организации к другим праздничным дням выписать премию не представляется возможным, так как дан исчерпывающий список — только к празднику 8 марта (список не предусматривает категорию «иные праздничные даты»).

В образовательных организациях оказываются платные образовательные услуги. Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». Если работник занят в оказании платных образовательных услуг в рамках трудового договора, то эти выплаты также учитываются в расчёте средней заработной платы.

изображение

Обратите внимание: что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости обучения, питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

— если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

— если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

— если повышение произошло в период сохранения среднего заработка — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Написать комментарий

Прикрепить файл
Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов (текст, видео, аудио), объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных

КомментарииКомментариев: 15

  • фото
    Елена Александровна 11.09.2015

    Я получаю ежеквартально стимулирующие выплаты в разных объёмах. Учитываются ли данные выплаты в показателях моей средней заработной платы?

    • фото
      Александр Звягин 11.09.2015

      Елена Александровна, если это именно стимулирующие выплаты (даже в разных объёмах) - это составная часть заработной платы. Они учитываются при расчёте Вашей средней заработной платы.

  • фото
    анна 14.09.2015

    работаю в компании с 2009 года. в августе 2012 года ушла в декретный отпуск, и вышла из него 2 августа 2015 года. с 16 августа 2015 года ушла на "легкий труд"со второй беременностью с сохранением средней зарплаты. За какой расчетный период будут мне расчитывать среднедневной доход, чтобы оплачивать время моего находжения на "легком труде" вплоть до больничного по беременности и родам?

    • фото
      Александр Звягин 14.09.2015

      Анна, внимательно ознакомьтесь с пунктами 4-8 Постановления ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

  • фото
    Ирина 22.09.2015

    Александр Сергеевич, подскажите пожалуйста, как правильно ведется табель учета рабочего времени у преподавателей, проставляется фактическая вычитка часов или по тарификации на месяц. Регион Республика Крым.

    • фото
      Александр Звягин 22.09.2015

      Ирина, я не бухгалтер, поэтому сказать как правильно ведётся табель учёта я не могу, но т.к. Вы платите из расчёта ставки (зарплата ежемесячно всё равно одинакова), а нагрузка по видам деятельности в течение года может меняться (например, лекции отчитал в одном семестре, а практикумы предусмотрены только во втором), то я бы табель заполнял по реально отработанным часам. Итог - за 12 месяцев всё должно совпасть в сумме.

  • фото
    Ольга 15.11.2016

    Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Руководитель учреждения дополнительного образования на 0,06 ставки является педагогом. Имеются ли правовые основания к ежемесячной доплате к заработной плате такому работнику, как имеющему гос. награду, если правовым актом субъекта РФ такая доплата предусмотрена именно преподавателям? Или доплата должна быть рассчитана не 100% выражении, а пропорциональна занимаемой ставке?

    • фото
      Александр Звягин 15.11.2016

      Добрый день! Ольга, я уже отвечал на данный вопрос. Здесь нужно читать именно нормативно-правовой акт, которым установлена данная доплата. Чаще всего доплаты рассчитывают из расчёта в процентном соотношении от ставки, но не более 1 ставки. Встречается и такое, что если нет 1 ставки, то доплата не устанавливается. Надо смотреть по конкретной ситуации.

  • фото
    Ольга 15.11.2016

    преподаватель по классу скрипки, имеющая среднее профильное специальное образование,
    окончила ВУЗ по специальности "Менеджер социокультурной деятельности" и претендует как педагог с высшим образованием на ставку повыше, которая предусматривает высшее образование. Директор музыкальной школы отказал, ссылаясь, что менеджер не относится к педагогической деятельности. Кто прав?

    • фото
      Александр Звягин 15.11.2016

      Ольга, что значит "претендует на ставку повыше"? В плане оплаты или занимаемая должность выше? Если вопрос к должности, то необходимо смотреть требования ЕКС, если вопрос касается доплаты, то здесь ответ - смотрим нормативный акт по системе оплаты труда.

  • фото
    Ольга 17.11.2016

    Здравствуйте. С 1 сентября заработная плата у молодого педагога и педагога со стажем работы сравнялась в нашем городе. Возможно ли такое. В областных школах учителя со стажем получают за "выслугу лет". В городе мы не получаем

    • фото
      Александр Звягин 18.04.2018

      Ольга, вполне возможно, т.к. учитывать стаж или не учитывать - решение ,которое не принимается федеральными нормативными актами.

  • фото
    Татьяна 18.04.2018

    Добрый день! Я работаю в детском саду. Моя з/п составляет при наличии 1 категории 12 тысяч. Руководитель ежемесячно назначал приказом стимулирующие выплаты, но бухгалтерия не выплачивала их и не собирается как быть. Но прокуратура самое интересное даёт смешной ответ

    • фото
      Александр Звягин 18.04.2018

      Татьяна, абсурдность ситуации на лицо! Как бухгалтерия может не выплатить стимулирующие выплаты, которые утверждены приказом директора? Что значит "и не собирается выплачивать"? У Вас бухгалтерия не выполняет приказы директора? Или директор не располагает данными о фонде заработной платы и выписывает премии из несуществующих средств?

  • фото
    Андрей Васильевич 29.12.2019

    Работаю в организации суточными дежурствами с оплатой ночных смен и т. д. Работодатель отправил на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило в 2 этапа: 2 недели заочно, дома по компу, и 2 недели - очно. На время очного обучения работодатель состряпал Приказ о, якобы моём желании работать эти две недели по пятидневке. То есть, 10 дней плата (по табелю, рассчётке) по дневной работе 7,8 часов. Когда возмутился, ответили, что так учатся все, и учёба у меня проходила только днём и о какой-либо доплате за ночные не будет. Оплатили не по средней заработной плате, а по дневной работе пятидневке (ст. 187 ТК, об оплате дней учёбы по средней зарплате в учёт не взяли). Законно-ли это? Мои действия. С ув. Андрей Васильевич.