Кому рынок труда распахивает двери

Рейтинг востребованности вузов в РФ — 2016

Проект «Социальный навигатор» международной медиагруппы «Россия сегодня» представил очередной рейтинг вузов, отражающий востребованность их образования со стороны российской экономики. Оценка вузов проводилась по таким критериям, как спрос работодателей на подготовленных специалистов, коммерциализация интеллектуального продукта, производимого вузом, а также востребованность научно-исследовательского продукта.

В исследование вошли 446 учебных заведений из 82 регионов страны. Среди них — 132 инженерных вуза, 89 классических университетов, 57 сельскохозяйственных вузов, 53 вуза из сферы управления, 68 гуманитарных и 47 медицинских вузов.

Рейтинг востребованности инженерных вузов

Среди инженерных вузов (технических университетов) лидирует Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ. Вторую строчку рейтинга занимает Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. На третьем месте Самарский государственный технический университет.

Рейтинг востребованности технических вузов

Лидером рейтинга среди классических университетов не первый год является Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова. На втором месте Национальный исследовательский Томский государственный университет. Замыкает тройку лидеров Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина.

Рейтинг востребованности сельскохозяйственных вузов

В этой номинации лидируют Ставропольский государственный аграрный и Кубанский государственный аграрный университеты.

Рейтинг востребованности вузов сферы управления (экономического, финансового и юридического профиля)

Лидерами по востребованности стали Российская экономическая школа, Московская высшая школа социальных и экономических наук, Международный университет природы, общества и человека «Дубна». А вот Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в 2016-м году покинул тройку лидеров, сместившись на четвертое место.

Рейтинг востребованности гуманитарных (педагогических и филологических) вузов

Первые места среди гуманитарных вузов заняли Московский государственный психолого-педагогический университет, Московский городской педагогический университет и Православный Свято-Тихоновский Гуманитарный Университет.

Рейтинг востребованности медицинских вузов

В номинации «медицинские вузы» лидируют Первый Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова, Нижегородская государственная медицинская академия и Сибирский государственный медицинский университет.

Что еще показало исследование?

Исследование показало, что в настоящее время в российских регионах можно получить не менее востребованное образование, чем в столице. По соотношению «доли выпускников, получивших направление на работу» лидируют сельскохозяйственные вузы страны — более 70% выпускников получают направление на работу. Наименее востребованы работодателями выпускники вузов сферы управления (в среднем около 25%).

Какие качества востребованы работодателем?

Консалтинговая организация «Бостонская консалтинговая группа» и Всемирный экономический форум в марте 2015 г. опубликовали итоги своего международного исследования «Новый взгляд на образование». Они выделили 16 видов знаний и навыков, помогающих сделать карьеру в ближайшем будущем. От сотрудников требуются не только знания, важными становятся психологические навыки: умение работать в команде, любознательность, инициативность, критическое мышление и умение реализовывать проекты, то есть решать комплексные задачи.

А как у нас? А у нас не так

В бизнес-литературе часто говорится, что креативность, лояльность работодателю и стремление к карьерному росту — важные качества любого профессионала. Однако опросы российских работодателей показывают, что эти вещи сейчас для них второстепенны.

Рассмотрим результаты опроса, проведенного в апреле — мае 2015 г. порталом Superjob.ru во всех федеральных округах, а также итогов аналогичных исследований портала HeadHunter.ru и обзоров издания Ведомости.

В одном исследовании были опрошены 1,5 тыс. соискателей и 300 кадровых специалистов с целью узнать, какие качества нужны для наиболее продуктивного продвижения по карьерной лестнице. Респондентов попросили оценить 15 самых распространенных трудовых качеств по 10-бальной шкале.

В другом опросе приняли участие 10 000 менеджеров по персоналу российских компаний. Исследователи интересовались, какими личными качествами, с их точки зрения, должны обладать сотрудники — представители 20 профессий. Среди них — дизайнер, врач, менеджер по закупкам, операционист в банке, маркетолог, инженер, менеджер по работе с клиентами, юрист, бухгалтер, программист и даже курьер и грузчик.

Лидером среди качеств, желанных для всех работодателей и всех профессий, стала ответственность. Больше всего ответственности работодатели ждут от курьеров (казалось бы — «важная птица»!), бухгалтеров и врачей. А для профессий дизайнеров и PR-менеджеров важность ответственности гораздо меньше, поскольку для этих работ приоритеты выстроены в пользу других качеств.

На втором месте по популярности — эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость претендента. Причем, личную ответственность за результаты труда менеджеры по персоналу считают значимым качеством для 16 из 20 профессий. Самыми эмоционально устойчивыми должны быть учителя, менеджеры по персоналу и секретари, что вполне объяснимо: представители этих профессий работают с людьми.

Сейчас самый востребованный работник — это не креативный «талант», а хороший и лояльный исполнитель, подмечают эксперты.

Специалисты отмечают, что в период бурного роста бизнеса главной задачей становится набор и удержание персонала, чтобы люди убежали к конкурентам. Поэтому для работодателя важно получить работников лояльных. Но в кризис работники, боясь потерять место, становятся гораздо лояльнее. И работодателю именно в это время важно получить работника, готового к переработкам, не претендующего на высокую зарплату и повышение в должности, то есть — работника лояльного. Согласно исследованиям, стремление к карьерному росту сегодня не самое важное качество среди наиболее востребованных соискателями.

Довольно противоречиво респонденты оценивают умение работать в команде. Способностей к командной работе ждут от маркетологов, менеджеров по персоналу, а вот юристам, бухгалтерам и секретарям они нужны в малой степени. Оно весомо лишь для сотрудников, объединенных работой над одним проектом.

Сегодня на первый план, кроме ответственности и эмоциональной стабильности, выходит также умение адаптироваться к переменам. Это качество сегодня становится востребованным: в кризис и в период развития экономики нужно активно искать новые пути и реагировать на вызовы, уворачиваясь от угроз.

Опрошенные кандидаты и кадровые специалисты среди важных сегодня для работы качеств отмечают целеустремленность и самоотдачу.

Такие сотрудники не покидают рабочее место до выполнения поставленной задачи и приходят на помощь коллегам, даже если не успевают выполнить свои дела. Более того, такие работники не склонны к частой смене мест работы, даже если им предлагают более высокое вознаграждение. В итоге сотрудники становятся опорой работодателя в экстренных ситуациях — когда нагрянула неожиданная проверка, резко вырос объем работы или же появились временные проблемы с финансированием.

Внешность — фактор, играющий роль лишь в тех отраслях, где работнику приходится иметь дело с клиентами. Считается, что красивый продавец, при других равных условиях, продаст гораздо больше товаров и услуг, чем некрасивый. По словам экспертов, привлекательные люди гораздо проще проходят собеседования, поскольку им легче расположить к себе интервьюера. Их часто наделяют положительными качествами, которыми они не обладают.

Чтобы получить работу в нынешних условиях, нужно иметь нужное образование в востребованной профессии и обладать нужными качествами. Первое решается выбором нужного учебного заведения, а вот со вторым сложнее: если ты не обладаешь нужными качествами, то нужно очень постараться, чтобы изменить соответствующие свойства характера. Есть, правда, «обходной маневр»: найти такую работу, в которой имеющиеся качества будут востребованы, однако, как это сделать — уже вопрос к профконсультанту.

Написать комментарий

Прикрепить файл
Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов (текст, видео, аудио), объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

КомментарииКомментариев: 0