Ситуация на рынке труда. Каковы шансы устроиться после окончания вуза?

Ежегодно на рынок труда вливается миллион выпускников вузов, но сколько из них получает работу? По данным Министерства образования каждый четвертый выпускник вуза не может трудоустроиться, и это без учета тех, кто прошел обучение на платной основе. А опросы показывают: в трудоустройстве выпускника связи и знакомства играют если не ведущую роль, то очень заметную.

Что показывают исследования

Мониторинг Минобрнауки РФ трудоустройства выпускников вузов 2015-го года, которые устраивались на работу в течение года, показал: устроиться удалось примерно 75-и процентам.

При этом выяснилось, что работодатели охотнее всего принимали на работу выпускников национальных исследовательских университетов Бауманский, Губкинский, МИФИ — здесь процент трудоустройства — 81,54. Выпускники МГУ и СПбГУ пользуются меньшим спросом на рынке труда: находят работу 74,58% специалистов. Удивляет результат МГИМО: трудоустроены всего 53,17% выпускников, а их средний заработок — 47 760 рублей. Казалось бы, высочайшие требования к абитуриентам, дорогая подготовка к поступлению и высокая стоимость обучения, а при этом средняя зарплата? Эксперты объясняют это тем, что почти половина выпускников этого вуза уходит в силовые структуры, где отчетность не прозрачна. В текущей официальной статистике, например, Пенсионного фонда России такие специалисты не отражаются, пока не выйдут на пенсию.

Если 75% выпускников трудоустроены, а как остальные 25%? Росстат в прошлом, 2016-м, году проводил выборочное наблюдение трудоустройства выпускников образовательных организаций.

Вот его подсчеты: безработица среди молодых людей выпускников в возрасте 20–24 года в 5 раз больше, чем в целом по стране. А среди выпускников в возрасте от 25-и до 29-и лет ситуация еще хуже: здесь на 9% больше безработных, чем у их более молодых коллег.

Эти цифры иллюстрируются и корректируются практическим опытом, который показывает, что многие недавние выпускники работают не по специальности, на случайных подработках, часто никак не оформленные работодателем.

Если посмотреть объявления о найме, то видно, что работодателю нужны кандидаты с опытом работы. Но где его взять, если ты молод и тебя не берут на работу? Кроме того, к выпускникам без опыта существует определенное отношение: при первом трудоустройстве им значительно занижают оплату труда. Это увеличивает текучесть кадров, и мало кто задерживается на одном месте более трех лет. В кризис же работодатели зачастую предлагают молодым неформальную занятость, на договорах подряда, а то и вообще без договора, оплачивая подработку наличными, экономя на соцпакете, страховых и пенсионных взносах. А ведь статистика считает устроенными на работу тех, кто хоть раз за год получил белую зарплату по трудовому договору.

Но на вакансии ведь претендует не только молодежь. Вот и выходит, что нетрудоустроенных никак не менее 25%.

Трудоустройство — дело семейное

Опросы показывают: трудоустройство молодого специалиста — большая проблема для семьи. Сегодня в России самый важный фактор при первом трудоустройстве — это полезные связи и знакомства соискателя. Нередко этот фактор важнее диплома и оценок не только при устройстве на лучшие места, но и на любые: работодатель предпочитает молодого специалиста, если его кто-то порекомендует.

На нашем рынке труда есть, по сути, «закрытые сектора», в которые попасть крайне трудно. Эксперты называют, например, медицину: как правило, кто-то из родственников выпускника медвуза работал в этой сфере. Далее, по мнению экспертов, это архитектура, творческие профессии: художники, артисты, музыканты. Очень специфичен строительный, металлообрабатывающий и нефтегазовый сектор. Так, Губкинский университет может похвалиться 80-процентным трудоустройством выпускников, но если не брать в расчет вахтовиков, то выясняется, что в отрасли работают «все свои».

За границами этих специфических областей свирепствует конкуренция мозгов и компетенций: инновационная сфера пока еще слишком узкая, отрасль информационных технологий всегда привлекала лучшие умы, и несмотря на значительное число вакансий отбор здесь очень строгий. Традиционные сектора экономики пока не демонстрируют бурного развития, поэтому и новых рабочих мест не обещают.

Чего ждать?

Специалисты утверждают, что прогнозировать безработицу среди молодежи нельзя. Потоки абитуриентов — это стихия, которую угадать трудно. В самом деле, еще недавно все стремились учиться государственному и муниципальному управлению. Но в последние годы в госаппарате произошли значительные сокращения, кадры обновились, сюда пришло много молодежи, а зарплаты снизились. Стало ясно, что получить там выгодную работу теперь труднее. И конкурсы в вузы этого профиля сократились.

Теперь фокус сместился в направлении военных учебных заведений, и в 2016-м году конкурс вырос в 4 раза до 8-и человек на место. Сегодня иное дело: военные и полицейские — главные герои новостей и телесериалов, зарплаты высокие, военные заказы оживляют экономику.

Эксперты сообщают, что состояние нашего рынка труда тревожное. Он развивается совсем не по тем моделям, которые наработаны в развитых экономиках. Там стоимость труда выпускника определяет уровень образования, а не опыт работника. Так, выпускники, имеющие высокие оценки, получают лучшие предложения от работодателей. Но и дальше конкурентоспособность кадров зависит от постоянного повышения квалификации, от способности работника адаптироваться к новым требованиям. В нашей экономике такой механизм практически отсутствует, за исключением, например, РАНХиГС или НИТУ МИСиС. Практически с первого курса Центр карьеры МИСиС готовит студентов к будущей работе, а на последних курсах они проходят практику там, где им предстоит трудиться. Как сообщает пресс-служба вуза, до 98% выпускников находят работу.

Как обстоят дела с трудоустройством молодежи за рубежом

По данным Европейского статистического агентства, в 2016-м году в Евросоюзе уровень занятости молодежи 20-34-х лет в течение трех лет с момента получения высшего образования составил 80,8%. Причем выпускники мужского пола трудоустраиваются легче, среди них уровень занятости составляет 83,3%, тогда как среди женщин — 78,8%.

Самая высокая доля трудоустроенных выпускников в ЕС была зафиксирована на Мальте (96%), в Германии (92,6%) и Нидерландах (92,3%), самая низкая — в Греции (53,6%), Италии (57,7%) и Испании (70,7%).

По данным агентства, в мае 2017-го года в 28-и странах Евросоюза насчитывалось 19,1 млн безработных (на 2,1 млн меньше, чем в мае 2016-го года). Среди жителей ЕС младше 25-и лет таковых нашлось 3,8 млн человек (на 585 тысяч меньше, чем годом ранее). Самая низкая доля безработной молодежи зафиксирована в Германии (6,7%), Нидерландах (9%) и Чехии (9,2%), в то время как самая высокая — в Греции (45,5%), Испании (38,6%) и Италии (37%). Для сравнения, в Японии в 2016-м году доля безработных среди жителей младше 25-и лет равнялась 5,2%, в США — 10,4%, в Австралии — 12,7%, в Канаде — 3,1%.

Самыми неблагоприятными регионами для трудоустройства молодежи в 2016-м году оказались Ближний Восток и Северная Африка. Там, по данным Всемирного банка, безработица среди граждан 15-24-х лет в среднем составила 29,7%. В странах Латинской Америки и Карибского бассейна оказалось в среднем по 16,9% безработных молодых людей, в Юго-Восточной Азии — по 10,5%. Среди стран-рекордсменов, в которых более половины молодежи — безработные, оказались Босния и Герцеговина (67,6%), Свазиленд (52,8%), ЮАР (52,3%), Французская Полинезия (50,8%) и Оман (50,8%).

Глядя на эти цифры, понимаешь, что трудоустроиться выпускнику вуза можно либо по знакомству, либо каким-то образом получив опыт работы. Но статистика заботится о цифрах трудоустройства по специальности. Хорошая новость в этом — процент трудоустроенных больше за счет тех, кто пошел работать не «по диплому», плохая — высшее образование производит «шлак», давая знания тем, кто ими не воспользовался.

Написать комментарий

Прикрепить файл
Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов (текст, видео, аудио), объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

КомментарииКомментариев: 0